労働問題、働き方

仕事の出勤時、タイムカードを押し忘れてしまったり、遅刻してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？特に西濃運輸などの物流業界では、時間管理が厳密であることが多く、遅刻やタイムカードの押し忘れが問題になりがちです。この記事では、タイムカード...

妊娠中の体調不良で仕事や研修に参加できない場合、どう伝えるべきか悩むこともあるでしょう。特に、妊娠初期のつわりなどの体調不良は予測が難しく、研修や仕事に支障をきたす可能性もあります。本記事では、妊娠中に研修を断る方法と、妊娠を上司にどう伝え...

給与の未払いは深刻な問題であり、適切な対応が必要です。特に個人の飲食店など小規模な事業では、労働者の権利が軽視されがちです。しかし、労働者としての権利を守るために、どのように行動すればよいのか、そしてその後の流れについて理解しておくことが大...

2025年問題は日本社会における深刻な課題であり、少子高齢化の進行とともに多くの分野での影響を及ぼすことが予測されています。特に労働力不足や医療、年金制度の持続可能性に対する懸念が高まっています。この記事では、2025年問題における課題とそ...

業務効率化は、確かに一人で行う場合もありますが、基本的にはチームとして取り組むべきものです。しかし、職場の先輩が自分のノウハウを教えないという状況に直面すると、その進め方について悩むことも多いでしょう。この記事では、業務効率化における個人の...

リラクゼーションサロンの業務委託契約について、疑問に思う点が多いとのこと。特に、業務委託契約に基づいているのにシフト制勤務を強いられ、休暇がほとんど取れない状態が続くと、これは違法なのではないかと感じるのも無理はありません。業務委託契約の基...

会社から突然連絡もなく、契約していた役職手当が減額され、その差額が職務手当として補填された場合、納得できない気持ちがあるのは当然です。給与明細で発覚したということですが、このような変更が行われた理由や、企業側のメリットについて疑問に感じるこ...

産休や育休を取った後に職場に復帰することは、どちらの立場でも悩ましい問題となりがちです。特に長期間職場を離れた場合、職場復帰の際に様々な感情や立場が交錯することもあります。今回は、職場復帰後の心構えと、周囲との協力体制の重要性について考えま...

有給休暇は、会社員に与えられた大切な権利です。しかし、その有給を全て使い切ろうとする社員について、「図々しい」と感じる人もいれば、「当然の権利」と捉える人もいます。今回は、会社員の有給休暇について、使い切ることが果たして問題ないのか、またそ...

警察官の転勤に伴う単身赴任には、生活費や手当の問題がついて回ります。特に、マイホームを持っている場合、夫が単身赴任となると、家計がどうなるのか不安に感じることがあるでしょう。今回は、警察官の単身赴任にかかるお金や手当について、そしてそれがど...