労働問題、働き方

職場での休憩時間の打刻ミスについて、特にその取り扱いに関する疑問を解決します。打刻をし忘れた場合や、休憩時間がずれた場合にどのように処理すべきかを、実際の例をもとに詳しく解説します。1. 休憩時間の打刻ミスとは？休憩時間中にタイムカードを打...

精神疾患による労災認定の基準について、特に過重労働や違法行為が影響を与えるケースを解説します。業務の一環として違法行為がマニュアル化され、100人近くに対して強制される場合などが労災認定される可能性について詳しく見ていきます。1. 精神疾患...

新卒で入った職場での労働環境が厳しく、精神的にも肉体的にも負担が大きい場合、転職を考えることは自然なことです。特に求人票と実際の労働条件に大きなギャップがあると、ストレスが蓄積してしまいます。今回は、転職を考えるタイミングや、アルバイトで生...

通勤手当を受け取るためには、会社の規定に従って交通費の支給条件を満たす必要があります。特に「3区間以上から支給される」というルールに関しては、実際にどのように適用されるのか不明点が多いかもしれません。今回は、3区間の定義や、あなたのケースが...

市役所で勤務している場合、業務内容に関してさまざまな疑問や不安が生じることがあります。特に、正規事務職として採用されたにも関わらず、庁舎周りの清掃やガラス拭きなどの業務を命じられることがあるかもしれません。これが違法であるのか、またどのよう...

職場での業務に関する連絡を無視される、または不適切な態度を取られることは、非常にストレスが溜まるものです。特に上司との関係で悩んでいる場合、その影響は大きく、職場に行くことが苦痛に感じることもあります。この記事では、上司からのパワハラや無視...

最近、リストラが流行しているという報告を耳にすることが増えていますが、リストラのターゲット層としてどの職種が狙われているのでしょうか。特に、文系職やパン職、技術系総合職におけるリストラの可能性について注目してみましょう。この記事では、リスト...

パートタイムで働いている場合、特に有給休暇についてどのように運用されるべきか、またその取り決めが労働基準法に則っているかどうかは重要なポイントです。この記事では、パート勤務における有給休暇制度の適正な取り決めと、法律に基づいた運用方法につい...

高級ホテルでのバイトでは、制服の着替えやロッカーの利用、勤務前後の準備時間などが労働時間に含まれるべきかどうかについて疑問が生じることがあります。特に、更衣時間が勤務時間に含まれるべきかという点に関しては、法律に基づいた取り決めが重要です。...

有給休暇を完全に法律通りに運用した場合、特に大手企業やIT企業において、事業が問題なく回るのかについては多くの経営者が抱える疑問です。特に、社員数が多く、一斉に有給を取る状況において、実際にどのように運用が行われるべきか、またその課題につい...