労働問題、働き方

定年後の再雇用については、多くの人が収入や福利厚生に不安を感じています。特に、定年前と比べて収入がどのくらい減少するのか、また賞与やその他の手当の有無については職場によって異なるため、正確な情報を知っておくことが重要です。この記事では、定年...

職場でのストレスや不当な要求が積み重なり、最終的に感情が爆発してしまうことは珍しくありません。特に、上司や同僚からの理不尽な圧力が原因で、パワハラの疑いが生じることがあります。この記事では、職場でのパワハラに関する具体的なケースとその対処法...

労働は単なる生活のための手段ではなく、社会全体で支え合い、相互に助け合う重要な役割を果たしています。この記事では、労働が持つ「相互扶助」という側面について掘り下げ、なぜ働くことが社会にとって欠かせないのかを解説します。労働の本質と相互扶助の...

夏のボーナスが下がった場合、原因が不明で納得できないことはよくあります。特に物価が高騰している状況で、収入が減ることは生活に影響を与えるため、理解が難しく感じることもあります。この記事では、ボーナスが下がった理由やその原因を理解し、適切に対...

給料が毎年一定額増えていくことは、一般的に昇給制度に基づいたものです。しかし、途中で増えなくなることはあるのでしょうか？この記事では、給料の増加が止まる原因や、昇給制度に関連する要因について解説します。1. 給料増加の仕組みとは？多くの企業...

職場での休憩時間の打刻ミスについて、特にその取り扱いに関する疑問を解決します。打刻をし忘れた場合や、休憩時間がずれた場合にどのように処理すべきかを、実際の例をもとに詳しく解説します。1. 休憩時間の打刻ミスとは？休憩時間中にタイムカードを打...

精神疾患による労災認定の基準について、特に過重労働や違法行為が影響を与えるケースを解説します。業務の一環として違法行為がマニュアル化され、100人近くに対して強制される場合などが労災認定される可能性について詳しく見ていきます。1. 精神疾患...

新卒で入った職場での労働環境が厳しく、精神的にも肉体的にも負担が大きい場合、転職を考えることは自然なことです。特に求人票と実際の労働条件に大きなギャップがあると、ストレスが蓄積してしまいます。今回は、転職を考えるタイミングや、アルバイトで生...

通勤手当を受け取るためには、会社の規定に従って交通費の支給条件を満たす必要があります。特に「3区間以上から支給される」というルールに関しては、実際にどのように適用されるのか不明点が多いかもしれません。今回は、3区間の定義や、あなたのケースが...

市役所で勤務している場合、業務内容に関してさまざまな疑問や不安が生じることがあります。特に、正規事務職として採用されたにも関わらず、庁舎周りの清掃やガラス拭きなどの業務を命じられることがあるかもしれません。これが違法であるのか、またどのよう...