労働問題、働き方

職場での熱中症や体調不良による病休申請について、どのように対応すればよいのでしょうか。特に、公務員や職場での外部業務を担当している方は、気温が高い中での勤務が身体に大きな負担をかけることがあります。この記事では、熱中症による病休申請の方法と...

退職代行を利用した場合の離職票の記載内容や、自己都合退職と見なされることについて不安を感じている方も多いのではないでしょうか。特に、退職代行を利用した場合に「重責解雇」と記載されることや、懲戒処分を受ける可能性についても気になるところです。...

妊娠と仕事を両立させることは、多くの女性にとって重要な課題です。特に、中途入社後に妊娠した場合、職場での対応に不安を感じることがあるかもしれません。この記事では、中途採用後に妊娠した場合の職場対応について、またその際に知っておくべき法律的な...

職場には様々なタイプの社員がいますが、時に「問題社員」と呼ばれる存在が問題となることがあります。この記事では、「問題社員」とはどんな社員を指すのか、またそのような社員に対してどう対応するべきかを解説します。1. 問題社員の特徴とは？問題社員...

仕事において、努力と能力はどのように関係しているのでしょうか。多くの人が、自分の成果や成長に影響を与える要素として、努力だけでなく、元々の能力も大きいと感じているかもしれません。本記事では、仕事での努力と能力の関係を深掘りし、成果を上げるた...

業務委託契約で働く場合、給料や勤務条件がどのように設定されるのか、また契約内容に関する質問がある場合の対応方法について、詳しく解説します。特に宅配ドライバーなどの業務委託求人でよく見られる条件について、実際の契約交渉の進め方や注意点を具体的...

深夜残業手当は、労働基準法で定められた法的な取り決めに基づき支払われるべきものです。しかし、実際には労働時間の記録や打刻方法が複雑であるため、特に育児などで特殊な勤務状況にある場合、適切な支払いを受けていないケースも見受けられます。本記事で...

産休・育休を経て復帰した社員が退職を勧められる場合、会社の行動が不当な退職勧奨に該当する可能性があります。本記事では、産休・育休後の復職時における不当な退職勧奨のリスクやその法的対応について、具体的な実例を交えて解説します。産休・育休後の退...

仕事において自分が「普通に仕事ができる」とみなされるかどうか、判断基準は様々です。この記事では、あなたのような状況に置かれた場合、職場でどのように評価されるか、またどのように自分の強みを活かして評価を上げていけるかについて考えます。「普通に...

仕事でやりがいを感じられないとき、どうしても心が虚しく感じることがあります。特に、同僚との関係も築けず、ただお金のために働いていると感じることは精神的に辛いものです。しかし、プライベートが充実していることに恵まれているのであれば、そのギャッ...