労働問題、働き方

「指示待ち人間」という言葉は、企業やチーム内でよく使われる表現です。このような状況が生まれる背景には、個々の社員の問題だけでなく、上司や組織のマネジメントにも関係があると考えられています。本記事では、指示待ち人間が生まれる原因とその背後にあ...

育児休業後に職場復帰する従業員が抱える問題として、「復帰後の仕事がない」「人員過多になる」といった悩みが挙げられます。このような状況は、育休取得者にとっても、企業側にとっても大きな課題です。では、このような問題に対してどのように対応すればよ...

過去には「ブラック企業」と呼ばれるような、従業員に過剰な労働を強いる企業が多数存在していました。特に2000年代初頭は、長時間労働や休日出勤の強制、さらには年末年始の休暇中に急に呼び出すといったケースも多く見られました。この記事では、かつて...

退職を迎える際に発生する「有給休暇の未払い」は、労働者にとって非常に困った問題です。特に退職が初めての場合、どのように対応すべきか分からず不安に感じることも多いでしょう。今回は、退職時に有給休暇が給与に反映されていない場合の対応方法について...

給料の遅延は、働く人々にとって大きな問題となります。特に生活費や支払いが給与日に依存している場合、このような遅延が引き起こす問題は深刻です。個人経営のクリニックでの給料遅延について、労働法上どう対応すべきか、また労働基準監督署に相談すること...

近年、ブルーカラーの職種に外国人労働者が多く見られるようになっています。特に製造業や建設業などの現場では、外国人労働者が重要な役割を果たしており、その背景にはさまざまな要因があります。この記事では、なぜブルーカラー職に外国人労働者が多いのか...

アパレル業界で働く多くの方々が、労働時間や賃金に関する不満を抱えることがあります。特に、過酷な労働条件や割増賃金が支払われない問題に直面している場合、どう対処すべきか悩むこともあるでしょう。この記事では、労働基準法に基づいた賃金や労働条件の...

職場でのパワハラ（パワーハラスメント）は、精神的・身体的な健康に深刻な影響を与えるだけでなく、職場の雰囲気や生産性にも悪影響を及ぼします。特に、パワハラを繰り返す上司の存在は、チーム全体に不安をもたらし、業務の効率にも支障をきたします。本記...

「高卒人材が熱い」と言われる中で、その実態について疑問を感じる方も多いでしょう。特に、上澄みの高卒人材とそれ以外の層では、実際の仕事の成果や職場での適応力に違いがあるのではないかと考えるのは自然なことです。本記事では、高卒人材の現実的な特性...

テレワークが普及した現代において、従業員が会社のシステムにログインしないことや、連絡が取れないことは、少なからず心配な問題です。特に、知人や同僚が長期間にわたって連絡が取れない場合、その状況に不安を感じるのは自然なことです。本記事では、テレ...