労働問題、働き方

アルバイトを始める際、「労働条件通知書」は普通渡されるべきものですが、実際に渡されるケースと渡されないケースがあります。労働条件通知書は、働く上で重要な契約内容を明示した書類であり、雇用者と労働者の間でトラブルを避けるためにも、しっかりと内...

うつ病などで長期休職に入った際、「給与がどう処理されるのか」「欠勤控除の対象期間はいつまでか」「控除額が大きすぎるのではないか」など、分かりづらい点に戸惑う方も多いのではないでしょうか。特に給与明細に『マイナス控除』や『社会保険料の個人負担...

休職から復職した際の有給休暇の付与や取り扱いについて、多くの方が疑問を持たれることがあります。特に、復職時期や休職期間中の出勤率が有給休暇にどのように影響するのかを理解することは重要です。有給休暇の基本的な付与条件労働基準法では、雇い入れの...

採用内定後に提示された労働条件が異なることに対して疑問や不安を抱くことは少なくありません。ここでは、内定後の労働条件変更について考えるべきポイントと、内定辞退の可否について詳しく説明します。労働条件通知書と採用内定通知書の違い内定をもらった...

会社での給与に関する変更は、従業員にとって大きな影響を与えるものです。特に手当の廃止や基本給のアップダウンに関しては、減給にあたるのかどうか、またその理由が正当かどうかについて疑問を持つことが多いでしょう。この記事では、手当が廃止される場合...

職場での休みの報告方法には、各組織でさまざまなルールが存在します。特に、自分の休みを全職員に伝えることに疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、休みの報告についての一般的なルールや、その背景にある意図を考察し、質問者の疑問に...

経営状況の悪化により会社が人件費を削減しようとするケースは少なくありません。しかし、従業員の同意なく給与を減額したり、退職を迫る行為は労働法上の問題を含む可能性があります。この記事では、会社の一方的な減給や退職強要が違法であるのかどうか、ま...

給料から毎月1000円が天引きされることに対して、疑問を持つ人は少なくありません。特に「互助会」という制度での天引きに対して、「これってブラック企業なのか？」と不安になることもあるでしょう。この記事では、給料からの天引き制度がブラック企業を...

建設業で働く方々にとって、長時間の勤務や現場での制約、上司の休職など、さまざまな要因がキャリアに影響を与えることがあります。特に、現場までの長時間通勤や、待機時間の多さ、仕事の自由度の少なさなどが続くと、将来に対する不安や転職を考える気持ち...

会社の給与明細が紙からWeb化される際、紙の方が良いと考える社員は理由を記入する必要があります。では、どのように理由を書けば良いのでしょうか？本記事では、給与明細のWeb化に反対する理由を上手に記入する方法を解説します。給与明細のWeb化に...