労働問題、働き方

職場において、中間管理職の役割は非常に重要です。彼らは上層部と現場スタッフを繋ぐ役割を担っており、その責任は多岐にわたります。しかし、「現場で起こることは全て、中間管理職の責任である」という考え方には、一定の理解を要します。この記事では、中...

中間管理職は組織内で非常に重要な役割を果たしています。彼らは上層部と現場を繋ぐ橋渡し役として、職場全体の運営を円滑に進めるためのキーパーソンとなります。この記事では、中間管理職の責任とその役割がうまく機能しない場合、現場に与える影響について...

給与明細に記載された通勤手当が課税分と非課税分に分かれている場合、その理由について詳しく解説します。通勤手当は基本的に非課税で支給されることが多いですが、一定の条件を満たすと課税されることがあります。今回はその仕組みと、どのような場合に分け...

残業時間については、法的に上限が設けられていますが、企業や業界によって状況が異なる場合もあります。ここでは、残業時間の上限について、どのくらいの時間までなら問題ないのか、また法的な規制について解説します。1. 法定労働時間と残業の上限日本の...

看護師として働いている中で、パワハラに近い言動を受けたり、職場から退職を勧められたりする状況は非常に辛いものです。特に適応障害を患っている場合、心身への負担が大きく、どうすべきか悩むこともあるでしょう。この記事では、退職勧奨の対応方法や診断...

タイミーでの短期労働には、働く環境や待遇に関する懸念が寄せられています。特に、炎天下での立ち仕事や、熱中症対策が不十分な場合、労働者の健康が危険にさらされることがあります。この記事では、タイミーでの催事スタッフの仕事環境や、その危険性につい...

工場などの現場では、職長という役職が存在しますが、その役割が一般企業でいう「係長」や「主任」とどのように違うのか気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、職長の職務内容やその位置づけについて、一般企業の役職との比較を通じて詳しく解...

終業時間ピッタリにタイムカードを押すことは実際には難しく、ほとんどの職場で1～2分のオーバーが発生しているのが現実です。しかし、この時間差が残業としてカウントされるべきか、また企業側がどのように管理しているのかについて考えていきます。1. ...

現在、最低賃金の引き上げが求められる中、2028年までに最低賃金1500円を実現することができるのか？その実現可能性や今後の動向について考察します。1. 最低賃金1500円の背景最低賃金の引き上げに対する社会的な需要は高まっており、政府は段...

職場での熱中症対策が不十分な場合、特に炎天下での作業が続く環境では、従業員の健康管理が重要です。この記事では、職場での対策をお願いした際、その後に退職を申し出ることが常識的かどうかについて考えます。1. 熱中症対策を頼むことは正当な要求か？...