労働問題、働き方

ダイコクドラッグでの給料日や支払い日について、勤務先の規定や会社の方針に関する質問が多く寄せられています。この記事では、ダイコクドラッグの給料日の締め日や支払い日について、具体的な情報を提供します。1. ダイコクドラッグの給料日の締め日と支...

タイミーやシェアフルといった仕事マッチングサービスでは、企業とワーカーが柔軟に契約を結ぶことができますが、ワーカーが能力不足やミスを繰り返した場合、企業側が一方的に解雇または帰宅させることが可能なのかという疑問は多くの人が抱く問題です。この...

派遣契約や請負契約における労働者の権利は、法律的にも複雑な問題が絡み合っています。特に、A社、B社、C社、D社といった複数の企業が関与する場合、労働者が不利な立場に置かれることもあります。この記事では、派遣労働者が抱える問題とその対応方法に...

「カレンダー通りの休みがある企業は人気がないのか？」という疑問は、特に主婦や学生、フリーターなどの非正規で働く人々にとって、重要なポイントです。正規社員に比べて休みや働き方に柔軟性が求められることが多い中、カレンダー通りに休める企業がどれほ...

失業保険を受給中にアルバイトをしても良いのか、またそれがハローワークにバレた場合の罰則について気になる方も多いです。本記事では、失業保険をもらいながらアルバイトをする際の注意点や、バレた場合の対応について解説します。失業保険を受給中のアルバ...

子の看護休暇を取得した際、就業規則に「無給」と記載されているにも関わらず給与が支給された場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。特に、欠勤と同じ扱いで給与が引かれると思っていた場合、後で返還を求められるのではないかという不安が生じる...

「許可なく他で収入を得てはならない」という記載が就業規則にある場合、その会社は実質的に副業禁止である可能性が高いです。しかし、その解釈や実際の対応方法は会社によって異なるため、明確な確認が必要です。本記事では、副業禁止の会社での許可申請方法...

歯医者などの小規模な職場で、正社員として働く場合、休みを取る際にトラブルが発生することがあります。特に、休みを取ることができない、または給与の支払いに関する問題がある場合、労働者としての権利を理解し、適切に対処することが重要です。この記事で...

転職活動中に企業から提示された条件が後から変更され、給与や雇用形態に不安を感じることは少なくありません。特に、面接時に提示された給与額と内定時の給与額が異なる場合や、労働条件の通知がなされない場合は、不信感を抱くのも無理はありません。この記...

労働者の労働時間に関する規定は厳格に決められており、特に36協定（時間外労働・休日労働協定）を超える場合、事前の調整が重要です。この記事では、36協定の上限を越えそうになった場合に会社が行う調整が合法かどうか、またその調整方法について解説し...