労働問題、働き方

「会社の都合で有給休暇を使って休んでほしい」と言われたことがある方もいるかもしれません。果たして、これは合法なのでしょうか？有給休暇は労働者の権利であり、会社が一方的に決めることができるものではありません。今回は、会社が有給休暇をどのように...

従業員30人の町工場で勤務している中で、年収やキャリアの将来について不安を感じている方は多いのではないでしょうか。特に、年齢や収入に関して周りと比較したときに、自分がどういう位置にいるのかが気になることもあります。この記事では、中小企業の平...

労災で休業した際の休業補償について、特に通院日数に関して疑問を抱くことがあります。例えば、週に1回の通院がある場合、その日を休業日として扱うのか、土日も含めて日数を計算するべきかなどの点です。この記事では、労災における休業補償の日数計算の方...

フレックスタイム制の勤務時間や残業代については、多くの人が疑問を持っている部分です。特に大型ドライバーのような業務で、道路状況などの外的要因が関わる仕事では、労働時間の計算や残業代について理解しておくことが重要です。この記事では、フレックス...

新しい職場に入ってみたものの、業務内容や社風が自分に合わない場合、退職を考えることもあります。特に、業務時間外の業務や連絡過多、体育会系な社風などに悩むことはよくあることです。しかし、仕事を辞める際には様々な不安がつきまといます。例えば、退...

「社内ニートだけど正社員で定時退社」か、「激務だけど頼りにされてる仕事」か。これらの選択肢は、仕事のスタイルや働き方、そして自分自身の価値観によって大きく異なります。どちらが良いかは一概に言えませんが、どちらにもメリットとデメリットがありま...

従業員の有給休暇に関する疑問がある場合、どこに問い合わせるべきかについて迷うことがあります。特に契約している社労士が高額な場合、手軽に答えを得る方法を知りたい方も多いでしょう。この記事では、有給に関する疑問を解決するために頼れる場所や、費用...

退職後、業務上知り得た情報の開示を禁止する内容が含まれた退職合意書にサインした場合、労災申請を行うことに関して疑問を持つ方もいるかもしれません。労災申請は、仕事中のケガや病気に対する保護を提供する重要な手続きですが、退職後にこの手続きを行う...

アルバイトとして働く場合、特に有給休暇についての理解は重要です。多くの人が知っているように、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマーにも一定の条件の下で有給休暇が付与されます。しかし、実際にどのように取得できるのか、会社の規定と法的なル...

役員報酬の減額は企業の業績や経営方針によって行われることがありますが、減額が合法かどうか、また家族への影響について悩む方も多いでしょう。本記事では、役員報酬の減額がどのような場合に行われるのか、法的に問題がないのか、減額された場合の対応方法...