労働問題、働き方

「会社は合う合わないではなく合わせるもの」という考え方について、あなたはどう感じますか？価値観や考え方が異なる中で、どのように自分の立ち位置を保ち、企業の文化に適応すべきか悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、このテーマを深掘りし、企業...

職場復帰後に休日をどう設定するか、特に完全週休2日制の場合、どのように休暇を取得するかは悩ましい問題です。特に休職明けに公休を取る場合、その取り方については就業規則に従う必要があります。この記事では、完全週休2日制の職場で休職後の休暇取得に...

セクハラは一見冗談や軽い言動に見えても、受け取る側が不快に感じた場合には問題となることがあります。特に職場では、上司と部下の関係性が影響し、微妙な境界線でトラブルが起こることもあります。この記事では、セクハラに該当する言動とその判断基準、さ...

飲食店業務など、長時間働く業種に従事していると、労働時間や休日について不安を感じることも多いでしょう。特に、長時間勤務や休日が少ない場合、労働基準法に則っているか心配になることもあります。この記事では、飲食店勤務の労働時間や休日に関する基準...

コロナ禍において、休業補償が支給されないケースが増えてきました。特にアルバイトやパートタイムの従業員にとっては、仕事が減少したり、シフトが削減されたりすることが多く、その中で休業補償を受け取れない状況が生じています。この記事では、休業補償が...

育児休暇を取った後の職場で、予期しない状況や発言が気になることがあります。特に、上司や同僚の対応や言動が不安を引き起こすことも。この記事では、育休を取った後に感じる疑問や上司の対応がどのように職場の雰囲気や関係性に影響するのかについて、考察...

社長や上司から不適切な言動を受けた場合、どう対応するかは非常に重要です。特に、「お前のことを殴りたいけど、良いか？」という言葉が発せられた場合、職場の秩序や安全、そして自分の権利を守るためには冷静で適切な対応が求められます。この記事では、そ...

お正月に仕事をされている方々に感謝の気持ちを伝えたいと思っている方も多いでしょう。普段は休暇を楽しむ時期ですが、特に重要な業務に従事している方々にお礼を伝えることは、心温まる思いやりの表現となります。では、どのようにすればその気持ちが届くの...

社員が休職を申し出た際、その対応については法律上慎重に扱わなければなりません。特に、会社がその申し出を拒否し、解雇を行う場合には、労働法や労働契約の観点から様々な制約があります。本記事では、社員が休職を申し出た際の会社の対応方法と、休職を拒...

私学の教員として長年働いた場合、退職金がどの程度になるのかは多くの人が気になるところです。退職金の額は、勤務年数や給与額、さらには学校の規定によって異なりますが、一般的な計算方法や目安を知っておくと安心です。ここでは、40万円の給料で15年...