労働問題、働き方

給与の明細を確認した際に、出勤数は合っているものの、月の総労働時間が誤って過少に計算されていることに気づくことがあります。この場合、過小払いが発生してしまいますが、その対応方法について理解しておくことは重要です。本記事では、過小払いが発覚し...

従業員が通勤中に事故を起こし、相手に怪我を負わせた場合、会社としてどのように対応すべきかは重要な問題です。特に、労災の手続きについては、企業側の責任も関わってきます。本記事では、通勤途上で発生した事故における労災手続きの必要性や、労基署への...

労働基準監督署（労基）は、労働基準法を遵守させるための政府機関であり、企業が労働法を守るよう監視する役割を担っています。しかし、労基が労働基準法をしっかりと守っているか、またその運用が実際に効果的かどうかについて疑問を抱くこともあります。こ...

「15日締め切り、当月末日払い」という支払い条件を見かけたことがある方は、その意味やタイミングについて疑問に思うこともあるかもしれません。特に、仕事の報酬や請求書の支払い条件としてよく使われるこの表現について、具体的にどのように理解すべきか...

医者と資産100億円を持つ中卒経営者。どちらが上かという問いには、単純な答えがないことがわかります。両者は異なる視点や社会的価値を持ち、比較するにはさまざまな要素を考慮する必要があります。本記事では、この二つのキャリアの違いや、どちらが「上...

夫の会社の勤務時間について質問があります。労働時間の計算方法や法定労働時間外の手当について疑問を抱えている方は少なくありません。特に、会社にカレンダーがなく、土曜や祝日の出勤が不確定な場合、労働時間や残業代の計算はどうすれば良いのでしょうか...

全国展開の企業で働く社員にとって、定期的に行われる集会や会議への参加は一般的ですが、その際の拘束時間や移動時間について、労働条件が不明確な場合もあります。特に、集会での拘束時間が短く、移動時間が長い場合、どのように勤務扱いとして扱われるのか...

「年休91日の会社はブラックか？」という質問には、さまざまな観点からの考察が必要です。年次有給休暇の取得日数は、労働環境や企業の文化、そして法的な基準に大きく関わる問題です。この記事では、年休91日の実態と、企業の労働環境がブラックかどうか...

りそな銀行の振込反映時間は、通常、決まった時間に着金することが多いですが、曜日や時間帯によって、反映時間が遅れることがあります。特に給料日などの重要な日に振込が予定されている場合、いつものタイミングで振り込まれないと不安になることもあります...

社員が病気や家族の病気などで欠勤した場合、企業側が診断書の提出を求めることができるのかは、労働契約や就業規則に依存します。この記事では、診断書提出の義務化について、企業側の立場と法律の観点から解説します。社員の欠勤時にどのように対応するべき...