労働問題、働き方 欠勤と解雇について:パニック障害を理由にする社員への対応方法と法的な制約
社員が過度に欠勤し、その理由として持病や健康上の問題を挙げた場合、企業としてはどう対応すべきか悩むことがあります。特に、面接時の説明と実際の欠勤頻度に差がある場合、どのように対応すればよいのか、その法的な制約や注意点について解説します。この...
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方
労働問題、働き方