失業、リストラ

会社で懲戒解雇される理由として、仕事中の居眠りや体臭が挙げられることがあります。これが正当な解雇理由として成立するのか、またどのような行為が懲戒解雇の対象となるのかについて、詳しく解説します。この記事では、懲戒解雇の基準とそれに該当する行為...

会社が社員を解雇するには、業績や勤務態度が悪くない場合でも一定の条件が必要です。解雇が不当とされないためには、適法な理由が求められます。この記事では、業績不良や勤務態度の問題がない場合における解雇の合法性について解説し、企業が社員を解雇する...

解雇予告をした後、その経過途中で解雇予告金を支払い、即日で労働者を解雇することができるのかについては、労働法における重要な問題です。企業が即時解雇を行う場合、その取り扱いや適用される法的要件を理解しておくことが必要です。本記事では、即時解雇...

賃金未払いが発生した場合、どのように対応すべきか、また、離職票の未発行や退職届の提出要求に対してどのように対処すべきかは、多くの労働者が直面する問題です。特に、会社が倒産した場合や労働契約が不明確な場合、どのような法的支援を受けられるのかを...

会社から退職を促された場合、その退職理由が自己都合か会社都合かによって、退職後の待遇に大きな影響を与えることがあります。特に、退職届を書かされそうになった場合、その状況が正当であるかどうかを確認することが重要です。この記事では、会社都合退職...

会社から解雇を命じられた場合、次に取るべき行動は慎重に考える必要があります。特に、解雇理由に納得できない場合や、再就職を目指している場合、失業保険などの手続きが非常に重要です。本記事では、解雇後に必要な手続きや失業保険を受け取るための条件に...

不当解雇が行われた場合、その従業員は多くの場合、会社に復職を求めることになります。しかし、なぜ解雇されたばかりの会社に戻りたいと考えるのか、その心理が理解できないという人も少なくありません。この記事では、不当解雇された従業員が復職を望む理由...

退職手続きで提出する書類には、時には署名や記名が必要な場合があります。最近では、紙ベースでの署名に代わって、電子署名や手書きでのPDF記入が一般的になりつつあります。しかし、電子記名や手書きPDF記入が適切かどうかを判断するには、その合法性...