失業、リストラ

近年、企業の人員削減やリストラが進んでおり、40代や50代の働き手にとっては将来への不安が大きくなることがあります。特に、家族を養う立場の方々にとっては、リストラの対象にならないか、または退職代行を使うべきかを考えることは重要な問題です。こ...

懲戒解雇とは、従業員が企業の規定に違反した場合に行われる厳しい解雇処分です。通常の解雇と異なり、懲戒解雇は従業員の不正行為や重大なルール違反が理由で行われます。この解雇方法には法的な背景や、企業の方針によって異なる側面がありますが、その内容...

失業保険は、仕事を失った際に生活を支えるための重要な制度ですが、その期間が終了した後の対応について不安を感じる方も多いでしょう。もし、失業保険を受け取っている間に仕事が見つからなかった場合、保険が終了した後はどうなるのでしょうか？この記事で...

契約社員として働いている場合、会社都合で倒産した場合に失業保険を受け取れるかどうかについては、多くの方が気になるポイントです。特に、契約社員の場合、正社員と比較して失業保険の適用に関して少し違いがあります。この記事では、契約社員が倒産により...

持病を理由に職場で不当な扱いを受け、評価を下げられたり、最終的には解雇されたりする場合、これは非常に深刻な問題です。労働者は法律で守られるべき権利があり、その権利を侵害されることは許されません。この記事では、持病を理由にした不当な取り扱いに...

労働契約における「論旨解雇」という言葉は、一般的にはあまり馴染みがないかもしれません。しかし、解雇に関する法律や実務において重要な概念となることがあります。この記事では、論旨解雇が何であるか、その背景や注意点について詳しく解説します。1. ...

解雇予告手当は、企業が解雇を通知する前に従業員に支払うべき手当で、通常は解雇の30日以上前に予告を行う必要があります。しかし、倒産などの特殊な状況では、この手当の支払いに関して問題が生じることもあります。この記事では、解雇予告手当の支払いに...

解雇は労働者にとって最も厳しい状況の一つであり、解雇の種類やそれに伴う法的な対応について理解しておくことが重要です。企業側が解雇を決定する場合、その理由や方法が適切であることが求められます。この記事では、解雇の種類とその特徴、またそれに関わ...

退職を巡るトラブルは多くの労働者が直面する問題ですが、解雇予告手当の未払い、退職強要、離職票の内容に関する不正確な記載などが重なると、さらに問題が複雑になります。この記事では、自己都合退職と会社都合退職の違いや、解雇予告手当が未払いの場合に...

解雇通知を受けた後、退職日を変更したい場合、法的にどのような対応が可能かについては、労働者の権利と会社側の義務に関わる重要な問題です。この記事では、解雇後の退職日変更に関する法的な観点と、会社側との合意の取り決めについて解説します。 解雇後...