失業、リストラ

大手企業でもリストラが相次いでいるという現状や物価高の影響を受けて、将来に不安を感じる人が増えています。これにより、貯金や節約がさらに重要になり、生活全体に対する見直しが求められる時代となってきています。リストラがもたらす経済的不安リストラ...

ハローワークでの失業認定日後、給付金が振り込まれるタイミングや月に2回の支給があるのかについて疑問を持つ方が多いです。失業保険を受け取るための具体的なプロセスを知ることは、手続きの流れをスムーズに進めるために重要です。この記事では、失業認定...

産休・育休後に復職した社員が企業にとって不要な存在になってしまうことがあります。しかし、企業は労働法や就業規則に基づき、容易に社員を解雇することができません。この記事では、産休・育休後に復職した社員が企業にとって困難な状況に陥る背景と、企業...

タイミーで仕事をしている際、早上がりを告げられた場合や解雇を言い渡された際には、法的な権利について理解しておくことが重要です。この記事では、早上がりや解雇に関する法的な側面や、あなたが取るべき対応方法について解説します。1. 早上がりや解雇...

職場でのメンタルヘルスは非常に重要です。しかし、閉鎖的な職場環境やサポート不足は、精神的に大きな負担をかけます。このような職場環境が実際にどう影響を与えるのか、そして他の職場環境と比較してどうかについて解説します。1. 職場環境とメンタルヘ...

日産自動車は昨年11月にリストラの発表を行い、さらに7ヶ月後に追加のリストラが発表されました。このような急速な収益の悪化が一体どのような事業見通しを反映しているのか、そして今後の展開について考察します。この記事では、日産のリストラの背景とそ...

失業認定申告書を提出する際、求職活動の実績を正確に記入することが求められます。しかし、応募した事業所から書類選考の結果がまだ届いていない場合、どのように記入すべきか悩むことがあるでしょう。この記事では、そのような場合における正しい記入方法と...

産休・育休後に職場復帰した社員が直面する問題は、企業と従業員の両方にとって大きな課題となることがあります。特に、復職後に業務量や人員配置が変わり、社員が「不要」と感じられる場合、企業側はどのように対応すべきか悩むことが多いです。本記事では、...

産休や育休後の復職に関する問題は、企業にとって難しい課題です。特に、育休中に新たに人員を補充した場合、復職した従業員が必要とされなくなるケースもあります。しかし、企業は従業員を簡単に解雇することができないため、どのように対処すべきかが問題と...

吸収合併の際、企業は「人員削減は行わない」と発表することがありますが、実際にはどうなのでしょうか？業績が悪化している企業が合併する場合、経営資源の統合や無駄を省く目的でリストラが行われることもあります。しかし、必ずしもリストラが実施されるわ...