失業、リストラ

会社が正社員を解雇する際には、労働基準法に基づき1ヶ月前に通知を行う必要があることは広く知られています。しかし、契約社員やパート社員の場合はどうなのでしょうか？この記事では、契約社員やパートの解雇に関する規定や、通知期間について詳しく解説し...

失業保険を受け取りながら働く際、勤務時間に関するルールは非常に重要です。特に、週の勤務時間が19時間59分以内であることが求められていますが、勤務時間の計算方法について疑問を持っている方も多いでしょう。この記事では、勤務時間に休憩を含めるべ...

失業保険を受けている最中に妊娠した場合、再延長ができるかどうかに関する疑問について解説します。失業保険の再延長については、特定の条件や制度が影響を及ぼすため、正しい情報を把握しておくことが重要です。この記事では、妊娠による影響と失業保険の延...

失業保険を受給しながらアルバイトをする際、特に自己都合退職後の待機期間中にアルバイトを行う場合、注意すべきポイントがあります。以下に、アルバイトが失業給付に与える影響とその対策について詳しく解説します。待機期間中のアルバイトの影響自己都合退...

失業保険の受給が終了する際、最後の認定日での手続きや申告内容について不安を感じる方も多いでしょう。特に、受給日数が残りわずかな場合、どのように申告すればよいのか、注意すべき点は何かを詳しく解説します。失業保険の受給終了と最終認定日失業保険の...

失業保険を受給している間、アルバイトをする場合には、いくつかの制限があります。特に、制限解除日やアルバイトを行う際の注意点については、多くの方が疑問に思っていることです。この記事では、アルバイト制限解除日や、解除日前にアルバイトをした場合の...

失業手当（失業保険）は、労働者が仕事を失った場合に支給される重要な支援ですが、個人事業主のもとで働いている場合、受給資格が異なる場合があります。特に、会社ではなく個人事業主の事務所で働いている場合、失業手当を受け取るための条件について疑問を...

派遣社員が労災休業中に解雇されることは、労働法上の問題を引き起こす可能性があります。特に、労災中の解雇には制約があり、一定のルールに従う必要があります。この記事では、派遣社員が労災休業中に解雇された場合、30日分の解雇予告手当を請求できるか...

会社都合での退職は、労働者にとって非常に重要な問題であり、特に給与補償については法的なルールが存在します。この記事では、会社都合で解雇される場合に求められる勧告期間と給与補償のルールについて詳しく解説します。1. 会社都合退職における給与補...

解雇や自主退職は、労働者と雇用主の関係において重要な意味を持つ事象です。ある運送会社のパート社員が、一転して配置転換を提案され、賃金の慰労金を受け取って退職したケースについて、これは解雇なのか自主退職なのか、判断が難しいことがあります。本記...