労働条件、給与、残業

給料が支払われない場合、無視して放置してはいけません。支払われない給料がある場合、どのように対応すべきか、またその後に起こる可能性のある問題について詳しく解説します。1. 給料が支払われない原因とは？まず最初に、給料が支払われない理由を理解...

転職や仕事選びで悩む方が多い中、「年間休日170日で月給20万」と「リモート在宅で1350円」のどちらを選ぶべきかという質問はよく見受けられます。どちらが自分にとって最適な選択なのか、悩むポイントについて深掘りしてみましょう。年間休日170...

労働基準法第16条と第91条は、どちらも労働者の権利に関連する重要な規定ですが、それぞれ異なる内容を扱っています。この記事では、これらの条文の違いをわかりやすく解説します。労働基準法16条とは？労働基準法第16条は、労働者の労働時間に関する...

「毎日、残業していますか？」という問いに対して、現代の多くの労働者が抱える共通の悩みです。日本では、仕事の量や業務の性質により、残業が日常的になっている企業も多くあります。この記事では、毎日の残業が生じる原因やその影響、さらに改善方法につい...

日本における年収300万円という数字は、よく耳にするものの、なぜそのような低い年収が一般的なのか疑問に思う方も多いでしょう。新卒から働き始め、経験を積む中で給料が上がると考えがちですが、実際にはなぜ300万円程度に留まることがあるのでしょう...

残業代の計算方法について理解しておくことは、労働者として非常に重要です。この記事では、時給1050円、時間外1313円という条件で、5分の残業代がいくらになるのかを具体的に計算し、残業代に関する基本的な知識を提供します。残業代の基本的な計算...

運送業における残業代や拘束時間については、法的に重要な問題が関わってきます。特に、会社が勤務時間外の移動時間をどのように扱うかは、労働者の権利に関わるポイントです。この記事では、運送業での残業代未払いの問題とその対策について解説します。運送...

定年後の雇用契約について、特に60歳から65歳までの契約更新に関して不安や疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。今回は、定年後に契約更新の上限が設定されている場合、具体的にどのように計算するのかについて解説します。契約更新の上限につ...

労働時間の変更、特に「みなし労働時間制」から「固定労働時間制」への移行には多くの疑問や不安が伴います。特に、移動時間や業務外の業務に対する扱いについては、従業員として注意すべきポイントがあります。この記事では、労働時間制度の変更に伴う影響や...

給料が振り込まれないと、不安を感じるのは当然です。特に、過去の給与振込がスムーズだった場合は、その違いが気になることがあります。この記事では、給料が振り込まれない理由や、給与振込のタイミングについて解説し、振込遅延の原因と対処法についても触...