労働条件、給与、残業

くら寿司での有給申請を行う際、適切な申請期限を把握することは重要です。特に、7月に有給を利用したい場合、どのタイミングで申請を出すべきか気になるところでしょう。この記事では、有給申請の正しいタイミングと手続きについて解説します。1. くら寿...

賃金未払いの問題が発生した場合、法的に適切な手続きを踏んで未払い賃金を請求することは重要です。特に、給与計算に関する法令違反や契約違反が明白な場合、その根拠を示して請求を行うことができます。この記事では、未払い賃金請求の手順と、上司へのメー...

営業事務や広報職のポジションは、企業にとって重要な役割を果たしますが、その仕事内容や勤務条件は企業によって異なります。特に妊娠中や産後において勤務時間や待遇がどのように変化するかは、多くの人が悩むポイントです。ここでは、営業事務兼広報、社長...

言語聴覚士として、勤務先を変える際には多くの要因を考慮しなければなりません。特に、総合病院と訪問リハビリで働く場合、それぞれの仕事におけるメリットとデメリットは異なります。年休、勤務時間、残業、給与など、どのポイントを優先するべきか悩むとこ...

畜産業の労働時間や労働条件については、一般的な労働基準法と異なる点が多いため、労働者が不安に感じることがあるかもしれません。特に、規定労働時間を超える残業や労働条件通知書の未交付など、疑問点が生じることがあります。この記事では、畜産業におけ...

産休に入る前に7月分の給料がどのように計算されるのか、気になる方も多いかと思います。特に、産休前の給与計算は通常の給与計算と少し異なるため、正確な金額を知ることは大切です。この記事では、産休前の給与計算方法とその影響について解説します。1....

多くの企業では、従業員が勤務前に事務服を着替えることが求められますが、着替え時間が労働時間に含まれるかどうかについては意見が分かれるところです。特に「制服通勤が可能な場合は会社で着替えても労働時間に含まれない」という情報もありますが、実際に...

派遣社員として働く際に、雇用契約書や就労条件明示書が遅れて表示されることに不安を感じる方も多いでしょう。特にシステムの不具合や反映の遅れに直面すると、どうしていいか分からず困ることがあります。この記事では、雇用契約書の表示が遅れる理由やその...

雇用契約書に「無断退職した場合、給与は渡さない」という条項が記載されている場合、退職後の給与請求が難しくなるかどうかは、契約内容と労働法に基づいた適切な対応が必要です。辞める理由が面接時の話と異なったことによる場合、雇用契約書に記載された条...

求人に年間休日数が記載されていない場合、給与や福利厚生の一部として考慮すべき重要な要素は、会社の勤務体制や特別休暇の取り決めです。特に医療機関など、特殊な業界では、通常の勤務日数と合わせて休暇や特別な休日がどれくらいあるのかを予測することが...