労働条件、給与、残業

夜勤後、明けの次の日に日勤や再度夜勤が入る場合、その勤務時間の取り決めが法律的に適切か心配になることがあります。この記事では、夜勤明けの勤務についての労働法に基づくルールや注意点を解説します。夜勤後の勤務に関する法律の基本労働基準法において...

残業をして稼いだ分が税金でどれくらい取られてしまうのか、という疑問を持つ方は多いでしょう。特に、残業代が増えることで税金の負担も増えることに対して不安を感じることもあるかもしれません。この記事では、残業代にかかる税金の影響と、その結果として...

障害者枠での採用が進む中、ボーナスの支給についての疑問が浮かび上がることがあります。障害者枠においてボーナスが支給されないケースが増えているのか、またその理由や今後の傾向について解説します。1. 障害者枠の給与体系とボーナス障害者枠での給与...

週3〜4日の勤務シフトで働いている場合、有給休暇の付与に関して疑問を持つことがあります。特に、勤務日数と勤務時間が異なる場合、どのように有給休暇が計算されるのかは重要なポイントです。この記事では、週3〜4日勤務をしている場合の有給休暇の計算...

精神的な障害や適応障害による休職後、復職を考える際に最も重要なのは、自分の健康状態と働ける環境について正直に伝えることです。しかし、復職に向けてどのようにキャリア担当者に伝えるべきか、また、制限を設けることで就業機会が制限されるのではないか...

公務員のボーナスに対するニュースは、時として社会で大きな反響を呼びます。その反応の中には、賛否両論があるのは当然ですが、「グダグタ文句を言う人は、吹けば飛ぶような会社でしか働けないのか？」という問いに対して、どう考えるべきかを考察します。1...

有給休暇の取得については、労働者の権利として、企業は適切に扱う必要があります。質問者が示しているように、有給休暇のうち5日間は従業員が自分で決めることができ、残りの2日間を企業側が指定することについて、これが労働基準法に違反しているのかどう...

法定外休日に働いた場合、また深夜勤務が発生した場合、割増賃金が支払われることがあります。月給20万円の方が法定外休日に22時から26時の間に働いた場合、どのように割増賃金が計算されるのでしょうか？この記事では、割増賃金の計算方法について詳し...

賞与から26％も天引きされていると聞くと、驚く方も多いかもしれません。この天引きは一体何なのか、どのような理由でこれだけの金額が差し引かれるのかについて理解を深めることは、賃金や税金に対する正しい認識を持つために重要です。この記事では、賞与...

有給休暇を申請した後、急な予定変更で休暇を取り消したいと思うことがあります。特に、申請から数日前に予定が無くなった場合、休暇を取り消して通常通り出勤することができるのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、有給休暇の取り消しについて法律...