労働条件、給与、残業

ボーナスの支給日が近づくと、心待ちにしている人も多いことでしょう。しかし、もらえるボーナスの金額や支給日については、会社の方針や業績、個人の成績によって異なることがあります。ここでは、ボーナスに関する基本的な情報や、ボーナスの支給時期、さら...

仕事を辞める際に、有給休暇の消化を希望することは一般的ですが、会社側から「有給はない」と言われることがあります。特に「有給の発生日までに到達していないから有給はない」といった理由で断られることがありますが、これは本当に正当な理由なのでしょう...

アルバイトでも、有給休暇を取得する権利があることをご存じでしょうか？特に風邪で休んだ場合、就業契約に基づいて適切に対応することが重要です。しかし、個人経営の店で働いていると、店長が有給について知らない場合や、気まずくなりたくないという不安も...

最低賃金が守られるべきなのは当然ですが、実際に働いている人たちの中には、最低賃金をきちんと受け取れていないと感じる人もいます。今回は、最低賃金の基本的な理解と、それが実際にどのように運用されているのかを解説します。最低賃金とは何か？最低賃金...

飲食店での体験勤務を行った際に、事前に聞いていた条件と実際の仕事内容が異なった場合、どのように対応すべきか悩むこともあります。特に、説明を受けた担当者と実際の現場担当者が異なる場合、条件の違いに困惑することもあるでしょう。この記事では、こう...

企業における人事業務は、その規模によって求められる業務量や管理体制が大きく異なります。特に従業員が800人規模の企業では、どれだけの人員で対応するべきかという問題が発生します。本記事では、人事業務を2人で対応していた場合、それが過剰であるの...

アルバイト契約では、勤務日数や勤務時間が明確に定められています。しかし、実際には契約内容に従わず、勤務日数が減少することがあります。このような場合、労働者は不満を感じることも多いでしょう。この記事では、週4勤務を契約しているアルバイトが週3...

医療従事者の賃金改定には、ベースアップ評価料が関わっていることが多いですが、実際の賃金が期待通りにアップしない場合、疑問を感じることもあります。例えば、令和7年度の賃金アップが予定通り2.0%になっていない場合、その理由やベースアップ評価料...

正社員からパートに転職し、歩合制で働く中で、特に有給休暇に関して疑問を感じることがあるかもしれません。特に、勤務時間や給与形態が異なる場合、有給休暇を取得する権利については混乱することがあります。本記事では、パートタイム労働者として有給休暇...

退職後、会社の勤怠管理ソフトにアクセスできなくなることについて疑問を持つ方は少なくありません。特に、スマホを使って給料明細などを確認する場合、退職後にアクセスが制限されることがあり、その取り扱いについて不安を感じることもあるでしょう。本記事...