労働条件、給与、残業

個人事業主に転職した場合、税金や社会保険の取り扱いについて不安になることが多いです。特に、家族の扶養についてや税金の支払いタイミング、社会保険の加入についての疑問は避けて通れません。この記事では、転職後の税金や社会保険、扶養の取り扱いについ...

半休に関して、特に勤務時間や休憩時間の分け方について悩む方も多いでしょう。この記事では、半休を取得する際に理解しておくべき労働基準法のポイントと、どのように勤務時間を調整することが問題ないのかを解説します。半休の基本的な理解半休とは、通常の...

派遣バイトやアルバイトでは、給与の計算や勤務時間に関して疑問や不安を感じることがあるかもしれません。特に、勤務時間に関する疑問が生じると、モヤモヤが大きくなりがちです。このような問題に直面した場合、どのように対処すればよいのでしょうか？この...

時給制の正社員と月給制の社員の給与体系には大きな違いがあります。特に、残業や休日出勤が多い場合、その影響がどれほど給与に反映されるかに関心が集まります。この記事では、時給制と月給制、そして残業代が与える影響について考察し、それぞれのメリット...

結婚休暇や有給休暇の取得に関して、連休をつなげて長期休暇を取ることについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、結婚休暇に有給を加えて9連休を取得することが適切か、マナーや注意点について解説します。1. 結婚休暇と有給休暇の基本的な取り...

みなし残業制度が採用されている企業は、労働者にとって不利益が大きいと感じることが多いです。特に、残業代が支給されない、あるいは最低限の額しか支払われない場合、労働者の生活に重大な影響を及ぼします。この記事では、みなし残業制度の実態と、その問...

シフト勤務や休日の振替、月をまたぐ勤務の取り扱いについて、特に契約社員やパートタイムで働く場合には複雑な問題が生じることがあります。今回の質問では、月をまたぐシフト変更とその振替について、契約違反があるかどうかの問題が取り上げられています。...

美容室で働く中で、休憩が取れないという悩みを抱えている方は少なくありません。特に、労働基準法に照らして美容室の労働条件がどのように扱われるのか、疑問に思うこともあるでしょう。この記事では、美容室がなぜ労働基準法に引っかからないのか、そしてそ...

国保連合会の基本給やボーナスについては、地域や勤務形態によって異なりますが、一般的な傾向や参考となる情報をお伝えします。もし具体的な数値や詳細を知りたい場合は、地域ごとの情報を調べることが重要です。国保連合会とは？国保連合会（国民健康保険連...

役職手当が支給されることを期待して雑用や事務作業を行ったのに、結局手当が支給されないと感じた場合、労働基準監督署（労基）に相談することで状況は改善されるのでしょうか？この記事では、その可能性について解説します。役職手当とは？役職手当は、従業...