労働条件、給与、残業

「許可なく他で収入を得てはならない」という記載が就業規則にある場合、その会社は実質的に副業禁止である可能性が高いです。しかし、その解釈や実際の対応方法は会社によって異なるため、明確な確認が必要です。本記事では、副業禁止の会社での許可申請方法...

歯医者などの小規模な職場で、正社員として働く場合、休みを取る際にトラブルが発生することがあります。特に、休みを取ることができない、または給与の支払いに関する問題がある場合、労働者としての権利を理解し、適切に対処することが重要です。この記事で...

転職活動中に企業から提示された条件が後から変更され、給与や雇用形態に不安を感じることは少なくありません。特に、面接時に提示された給与額と内定時の給与額が異なる場合や、労働条件の通知がなされない場合は、不信感を抱くのも無理はありません。この記...

東証一部上場企業の大卒総合職として働く40歳課長の昇級や給与水準については、多くの人が気になるポイントです。特に、課長としての役職やその給与水準が「遅い」と感じるのか、それとも「高い」と評価されるのかは、人によって感じ方が異なります。この記...

転職や派遣契約において、二重派遣に関する疑問は多くの人が抱える問題です。特に、試用期間中の転職やフリーランス契約、派遣契約の組み合わせによって、二重派遣が発生するのかどうかを理解することは非常に重要です。この記事では、二重派遣についての理解...

給与明細に記載された通勤手当が課税分と非課税分に分かれている場合、その理由について詳しく解説します。通勤手当は基本的に非課税で支給されることが多いですが、一定の条件を満たすと課税されることがあります。今回はその仕組みと、どのような場合に分け...

残業時間については、法的に上限が設けられていますが、企業や業界によって状況が異なる場合もあります。ここでは、残業時間の上限について、どのくらいの時間までなら問題ないのか、また法的な規制について解説します。1. 法定労働時間と残業の上限日本の...

終業時間ピッタリにタイムカードを押すことは実際には難しく、ほとんどの職場で1～2分のオーバーが発生しているのが現実です。しかし、この時間差が残業としてカウントされるべきか、また企業側がどのように管理しているのかについて考えていきます。1. ...

現在、最低賃金の引き上げが求められる中、2028年までに最低賃金1500円を実現することができるのか？その実現可能性や今後の動向について考察します。1. 最低賃金1500円の背景最低賃金の引き上げに対する社会的な需要は高まっており、政府は段...

企業の中には、従業員の給料が低い一方で、社内イベントや販促活動などに大きな予算をかけるところがあります。なぜ、給与を抑えてイベントに多額の費用をかける企業が存在するのでしょうか？この記事では、その理由と企業の経営戦略について解説します。企業...