労働条件、給与、残業

アルバイトでもフルタイムで働いている場合、有給休暇が付与されるのは法律に基づいた権利です。しかし、有給休暇が付与されるタイミングや、実際に使用する際のルールについては注意が必要です。今回は、質問者が体調不良で欠勤した際に、有給を使用するタイ...

時間外労働の集計を行い、後にその労力に対して請求をしたいと考える場合、いくつかの法的な側面を考慮する必要があります。今回のケースでは、アルバイトまたは契約社員として働いていたが、単独で助成金申請をしたA氏に労力を提供したが、その後退職したと...

会社が労働条件明示書を提供することが義務化された背景や、その年について理解することは重要です。また、口頭契約が成立するという点と、書面での労働条件明示に矛盾がないのかについても、法的な観点から考えてみましょう。1. 労働条件明示書が必要にな...

勤務時間や休養時間に関する法的規定は、労働者の健康を守るために重要です。今回は、9時から18時の定時勤務後に夜間勤務があり、その後に有給休暇を取る場合の法律的な問題点について解説します。1. 労働時間の間隔に関する法律労働基準法では、1日の...

アルバイト契約の終了に関する通知について、契約内容に基づく解釈が重要です。特に「原則更新なし」と記載された場合、どのように辞める旨を伝えるべきかについて理解を深めましょう。この記事では、契約内容の詳細と終了に際しての適切な対応方法について解...

ボーナスが基本給やその他手当に連動するのが一般的だと思われがちですが、実際には企業の規定や契約内容によって異なる場合があります。今回のケースでは、基本給や手当が増額されたにもかかわらず、ボーナスが変わらなかったことに対する疑問が生じているよ...

正社員として働く中で、有給休暇の消化とその買取について理解しておくことは重要です。この記事では、有給消化と買取の違いや、具体的な計算方法について解説します。あなたの疑問を解消し、どちらの選択が自分にとって最適かを理解しましょう。1. 有給休...

健康診断は、労働者の健康を守るために重要な手段です。しかし、特に深夜勤務がある場合、どのようなルールが適用されるかについては理解が難しいこともあります。このページでは、深夜勤務や長時間の労働時間がある場合に、企業がどのような健康診断の義務を...

地元の内職求人で「試用期間は報酬なし」という条件が提示されることがあります。これが違法かどうか、そしてその場合にどのように対応すべきかについて解説します。1. 試用期間に報酬なしの内職求人は違法か？試用期間中に報酬を支払わない求人がある場合...

有給休暇を消化して退職する際、給与の支払いについて疑問を持つことがよくあります。特に、退職月の給与がどのように計算され、支払われるべきかを理解していないと、後から不安や不満が生じることもあります。この記事では、有給消化期間中に発生する給与支...