労働条件、給与、残業

最低賃金を稼げない人に対して、最低賃金を支払うことが不平等になるのかという問題は、特に障害者雇用や就労継続支援においてしばしば議論されます。この記事では、最低賃金制度が障害者雇用や就労支援における適用にどう関わるのか、またその公平性について...

新卒での初任給や昇給率は気になるポイントです。特に、今後のキャリアの展望を考える上で、30歳時点での年収を予測することは重要です。この記事では、22万円の初任給から始めて、30歳時にどのくらいの年収になるのかについて解説します。また、年収に...

運送業の給料は、仕事内容や勤務時間帯、繁忙期などによって異なります。質問者が述べた通り、22時から8時30分～9時30分という時間帯に仕事を終えること、そして週休2日という勤務体制を考慮すると、年収500万円が安いと感じることもあるかもしれ...

「固定残業」という言葉をよく耳にしますが、実際にどのような働き方になるのかは会社によって異なります。特に転職活動中や新卒の就職活動中の方々にとっては、固定残業の仕組みや実際の勤務時間について不安に思うことも多いでしょう。今回は、固定残業の概...

適応障害で休職し、復職後に契約が変更されることがあります。特に、正社員から時給制への移行は多くの不安を招くものです。契約書に記載された内容や、これが将来的に解雇リスクや保険にどのような影響を与えるのかなど、疑問が生じることでしょう。この記事...

人それぞれの「最低限の暮らし」がどの程度かということに対して、意外な差を感じることがあります。生活の水準について考える際、自分にとって何が必要で何が不必要かを再確認することが大切です。この記事では、「最低限の暮らし」の意味とその見つけ方、生...

企業によっては、基本給が10万円、職務手当が10万円という給与体系を採用している場合があります。このような給与形態は一般的な給与体系とは異なるように感じるかもしれませんが、その背後にはどんな理由があるのでしょうか。今回は、基本給と職務手当が...

バイトの給与計算は、時給や時間帯によって異なることがあります。例えば、時給が1140円で、22時から23時は1425円になる場合、その働き方に応じて日給や月給をどのように計算するかを解説します。今回は、18時から23時まで週4回働く場合の給...

パート従業員を雇う際、特に副業先として勤務する場合、社会保険の加入要件や健康保険に関する疑問が生じることがあります。この記事では、パート従業員が副業で働く場合の健康保険加入要件について、そして企業側が注意すべき点について解説します。1. パ...

労働基準法における36協定（サブロク協定）は、法定労働時間を超える労働を行う場合に企業と従業員が締結する必要があります。特に、企業が事務員と現場作業員を別々に取り扱う場合、36協定の適用に関して疑問が生じることがあります。本記事では、事務員...