労働条件、給与、残業

大卒新人の地方公務員として働く中で、12月の給与やボーナス、差額支給の金額が気になる方も多いでしょう。特に、ボーナスが給与2.3ヶ月分で支給される場合、その計算方法や差額支給の仕組みについて理解しておくことは重要です。本記事では、基本給18...

今回のケースでは、仕事での計算ミスが発覚し、それによって減給や請求が行われている状況です。これについて、法律的な観点からどのように対応すべきか、そして雇用契約や労働法に基づく正当性について解説します。1. 仕事のミスと賠償責任まず、会社が従...

「有給休暇が年間5日以外取得できない職場ってありますか？」という質問について、まずは日本の労働法における有給休暇制度について理解することが重要です。この記事では、有給休暇の取得に関する規定や、なぜ一部の職場でこのような制限があるのかについて...

勤務中に休憩時間を取れなかった場合、その分の給与から1時間分が自動的に引かれることについて不安を感じている方も多いでしょう。休憩が取れなかった場合でも、給与から引かれるのは仕方がないのでしょうか？この問題について解説します。1. 休憩時間が...

転職活動を行っている際、求人票に記載された「一律支給手当含む」という文言に対して、残業代が含まれているのかどうか気になる方も多いでしょう。このような疑問に対し、求人票の内容をどう解釈すべきか、どのように確認すべきかについて解説します。1. ...

減給が30%以上に達する場合、その理由や適法性について検討する必要があります。特に複数回にわたって緩やかに減給が行われる場合、労働者には法的手段を講じる権利がある場合もあります。この記事では、減給に対して取るべき法的対策について詳しく解説し...

賃金の形態には基本給が高い、手当てが多いなどさまざまなパターンがあります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った給与形態を選ぶことが重要です。この記事では、基本給が高い場合と手当てが多い場合の違いを詳しく解説し、どちらがより有...

求人票に記載されていた基本給と実際に支給された給与が異なる場合、従業員としては非常に不安を感じるものです。この記事では、給与明細に記載された金額が求人票やオーナーの言った額と異なる理由、そしてその対応方法について詳しく説明します。1. 給与...

2024年度から、会計年度任用職員にも勤勉手当が支給されるようになったことにより、その給与体系や雇用条件に関して不安や疑問を抱えている方が増えてきています。特に、実際にどれくらいの給与が支給されるのか、有給休暇や退職金制度はどうなっているの...

フリーランスや個人事業主などが利用するオンライン給料明細サービスでログインできなくなった場合、特に「管理者が非公開にすることでログインできなくなる」という疑問は多く寄せられています。この記事では、ログインできない理由や管理者が非公開設定をし...