労働条件、給与、残業

労働基準法において、企業が従業員に対して罰金を課すことは違法とされています。しかし、企業側が罰金ではなく「研修費」として扱う場合、これは違法ではないのでしょうか？本記事では、罰金制度の合法性や、労基に相談する際に必要な証拠書類について詳しく...

ゴールデンウィーク中にタイミーを活用したいと考えている方々にとって、気になるのは給料の振り込みタイミングですよね。多くの会社が長期休暇に入る中、タイミーではどのように給料が振り込まれるのかについて解説します。タイミーの給料振込スケジュールタ...

残業の定義については、企業や労働契約によって異なる部分がありますが、一般的な基準は存在します。特に「1日の労働時間が8時間を超える場合に残業とする」という考え方がよく聞かれますが、実際にはどうなのでしょうか？この記事では、1日の労働時間が1...

32歳で機械のメンテナンス職に従事しており、月の残業時間が0、年間休日が125日、年収が600万円という条件を見て、これは良い方かどうか疑問に思う方もいるでしょう。この記事では、これらの条件をもとに、年収600万円が業界標準と比較してどうか...

町役場での採用が決まりかけている中で、給与に関する説明がなく、どれくらいの給与が支払われるのかが不安な方も多いでしょう。特に中途採用の場合、役場業務に関連のない社会人歴をどのように反映させるかが気になるポイントです。この記事では、町役場での...

欠勤控除や残業代の精算方法に関する問題は、労働者にとって非常に重要です。特に、給与がマイナスとなり、それが請求されるという状況は、適正な取り扱いを受けていない可能性があります。この記事では、欠勤控除の取り扱いと労働基準法24条違反の観点から...

株式会社ネクスタHR部で工場勤務をしている場合、賞与額に関しては多くの要素に影響されます。企業の業績や従業員の職務内容、経験年数などが賞与の額に影響を与えるため、具体的な金額を知るためにはいくつかのポイントを理解しておくことが重要です。1....

FLEXハイエースでのバイト勤務を始めたものの、初任給の支給日が不明な場合、雇用契約書に記載されている情報が最も重要です。しかし、契約書を見返すことができない場合、どのように確認すべきか、またどのタイミングで給与が支払われるのかを解説します...

施工管理として働く際、企業選びは非常に重要です。特に、残業や休日の過ごし方に関する企業の方針は、ワークライフバランスに大きな影響を与えます。今回は、施工管理職におけるゼネコンの選び方について、残業や休日の取り組みを中心に解説します。ゼネコン...

労働時間において、業務を始める前の準備時間や帰宅準備の時間が労働時間に含まれるかどうかは、多くの労働者にとって重要な問題です。特に、これらの時間を労働時間として認めない企業が存在すると、長時間働くことになり、過剰な負担を強いられることもあり...