労働条件、給与、残業

求人情報で「月残業3時間」「36協定における特別条項なし」と記載されている場合、それが実際の勤務にどう影響するのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、このような条件が意味することと、それが実際の残業時間にどのように関わるのかを解説し...

試用期間後に給料を下げることは、一般的に問題が発生する可能性があります。特に、試用期間中に期待外れの働きぶりを見せた従業員に対して、給与を引き下げることが許されるのか、またそれに伴う適切な対応方法について解説します。雇用契約や法律を理解する...

パートタイマーとして勤務している場合、有給休暇の付与日数やその変更についてはよくわからない点が多いです。特に勤務日数が変更になった場合、以前の有給休暇日数がどう変わるのか不安に思う方も多いでしょう。今回は、パートタイマーの有給休暇に関する疑...

製造業での夏のボーナスの支給時期や条件については、企業や地域、契約内容などによって異なります。特に、新入社員や試用期間中の社員が4ヶ月程度でボーナスをもらえるのか、気になるところです。この記事では、製造業の夏のボーナス支給時期と、4ヶ月程度...

製造業における労働環境は、特に体力的に厳しく、収入が低いことが問題となることがあります。長時間の激務や厳しい作業環境に加え、会社側の対応に対する不満が積もることもあります。この記事では、製造業での収入が低い理由、そしてその改善策について解説...

青森県を含む東北地方では、最低賃金の審議が毎年行われますが、今年度に関して青森県の審議開始が遅れているという情報があります。このような状況に対して、なぜ青森県だけが審議を開始していないのか、またその背景に何か思惑があるのかについて考察します...

専門業務型裁量労働制の雇用契約における試用期間について、どのような取り決めが一般的か、またその際に残業や働く時間の自由度に関する疑問について解説します。特に、試用期間中でも裁量労働制が適用されるのか、残業に関する取り決めはどのように解釈され...

給料の支払日について、「毎月○日締め、毎月末日支払い」という言葉を耳にしたことがあるかもしれません。これが具体的にどのような意味を持つのか、そして「毎月」という表現が指す期間について、わかりやすく解説します。「毎月○日締め」とは？「毎月○日...

スシローなどの飲食店でアルバイトをしている場合、出勤打刻のし忘れによって勤務時間が正しく反映されないことがあります。この記事では、出勤打刻のし忘れが給与明細にどう影響するのか、そしてその対応方法について詳しく説明します。出勤打刻忘れの影響と...

飲食店での準社員として働いている中で、残業時間が長くなり、36協定について疑問を持つ方も多いでしょう。特に、見込み残業時間が30時間を超える場合、どのような手続きを踏むべきか、またそれ以上の残業を拒否することができるのかについても考える必要...