労働条件、給与、残業

有給休暇は、労働者に与えられた法的権利であり、企業は正当な理由なしにその取得を拒否することはできません。しかし、実際には、有給休暇の取得を拒否されたり、使わせてもらえないケースが存在します。この記事では、労働者が有給休暇を拒否された場合の違...

アルバイトとして働く場合、休業期間中の給与保証について気になる点が多いものです。特に、飲食業界などでは予期しない休業が発生した場合、その対応についての明確なガイドラインがあるかどうかが重要です。この記事では、休業期間中の給与保証に関する基本...

退職代行を利用して即日退社をする場合、いくつかのポイントを理解しておくことが重要です。特に、働き始めたばかりの段階での即日退社には、法的な手続きや会社との契約内容が影響します。この記事では、退職代行を利用して即日退社が可能かどうか、そしてそ...

2025年4月から子の看護等休暇が改正され、親が子どもの看護や養育を行うために休暇を取得しやすくなります。しかし、改正によりどのように休暇が変わるのか、特に現在の有給休暇との関係について疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、改正された子の...

2025年4月1日から施行された子の看護休暇の改正により、子どもの看護のための休暇が行事参加にも適用されるようになりました。この改正により、懇談会や家庭訪問が対象となるのか、具体的にどのような行事に適用されるのかについての疑問が広がっていま...

「主任」とは、会社での役職としてよく聞く言葉ですが、その実際の役割や権限がどれくらいのものか、曖昧に感じることがあります。主任は管理職の一種ではありますが、一般的にどれくらいの責任を持っているのか、そしてどのような権限が与えられているのかに...

介護福祉士として長年勤務しているものの、昇給がなく、給与が減少する状況に直面することは、非常に不安でストレスの多い問題です。特に、昇給欄に記載されている金額と実際の給与にギャップがある場合、給与明細に疑問を感じるのは当然のことです。この記事...