労働条件、給与、残業

株式会社ネクスタHR部で工場勤務をしている場合、賞与額に関しては多くの要素に影響されます。企業の業績や従業員の職務内容、経験年数などが賞与の額に影響を与えるため、具体的な金額を知るためにはいくつかのポイントを理解しておくことが重要です。1....

施工管理として働く際、企業選びは非常に重要です。特に、残業や休日の過ごし方に関する企業の方針は、ワークライフバランスに大きな影響を与えます。今回は、施工管理職におけるゼネコンの選び方について、残業や休日の取り組みを中心に解説します。ゼネコン...

労働時間において、業務を始める前の準備時間や帰宅準備の時間が労働時間に含まれるかどうかは、多くの労働者にとって重要な問題です。特に、これらの時間を労働時間として認めない企業が存在すると、長時間働くことになり、過剰な負担を強いられることもあり...

アルバイトで働く場合、契約書に記載された勤務時間やシフトの希望が重要な要素となります。契約書に「1日の希望勤務時間は2~6:45時間」と記載されている場合、シフトの自由度について疑問を感じることもあるでしょう。この記事では、勤務時間やシフト...

多くの労働者にとって、有給休暇の取得は重要な福利厚生の一つですが、会社によってその付与のタイミングや日数に差があります。この記事では、入社2年目で有給が20日与えられる条件について、労働基準法を交えて解説します。1. 有給休暇の基本的な仕組...

2025年春闘では、トラック業界の賃金引き上げや賞与に関する交渉が注目を集めています。特にいすゞ自動車の19,000円の賃金引き上げ総額や6.0ヶ月の賞与が満額回答されたことで、業界内外で大きな反響を呼びました。この記事では、三菱ふそうや日...

軽貨物配送ドライバーの仕事は柔軟な働き方ができる一方で、給与や契約内容に関するトラブルが発生することもあります。特に、求人広告に書かれている給与額と実際の支払い額が異なったり、契約内容に不明点が多かったりすると、後から騙されたと感じることが...

株式会社NEXTAでの工場勤務における賞与額について関心を持つ方が多いかと思います。賞与は従業員にとって重要な収入の一部であり、その額は企業の業績や個人の評価に影響されます。この記事では、株式会社NEXTAの工場勤務における賞与に関する情報...

給与明細に記載される扶養人数の項目を見て、混乱することはよくあります。「扶養人数1人」と記載されている場合、それは必ずしもあなたが扶養から外れたことを意味するわけではありません。実際には、給与明細に記載される扶養人数にはいくつかの解釈があり...

転職後に労働条件が一方的に変更され、未経験であることから不安を感じることは珍しくありません。特に、契約書を受け取っていない場合や条件が大きく変更された場合、どのように対処すべきかが重要です。この記事では、未経験での転職後に発生する労働条件の...