労働条件、給与、残業

アルバイトで残業をした場合、残業手当が支払われますが、その計算方法については少し複雑に感じることもあります。特に、残業手当が「基本給の25％増し」などと記載されている場合、実際の残業代がどれくらいになるのか、具体的に計算してみると理解が深ま...

新しい会社に入社する際、初任給の支払いタイミングについて疑問を抱くことがあります。特に、就業規則に「賃金は毎月20日に締め切って計算し、同月25日に支払う」と記載されている場合、入社初月の給与がいつ支払われるのかについて理解しておくことは重...

新入社員として、最初に直面するのは仕事の負担や残業時間です。特に、会社の規定の就業時間を超えて働かなければならない場合、その負担は大きいものです。しかし、過剰な残業や無給での時間外労働が続くことが普通なのか、またその場合どうすべきかについて...

新卒の給与支払いについて、特に月給制での支払いがどのように行われるのか気になる方も多いでしょう。特に「月給制」といっても、支払日にはどの期間分の給与が含まれているのかを知っておくことは重要です。本記事では、月給制の給与支払いの仕組みについて...

小さな町と大きな市が合併する際、最も気になるのは職員の給与がどう変わるかという点です。特に、小さな町の職員が大きな市に統合された場合、給与が上がるのか、それとも現状維持なのか、または下がるのかという不安があります。この記事では、合併後の職員...

30歳になり、月給が35万円になったということは、一定のキャリアを積み重ねてきた証拠です。しかし、手取りが思ったより減っていることに疑問を感じている方も多いでしょう。また、残業をすればもっと給料が増えるとも聞いていますが、この金額は適正なも...

「残業なし」とはどういう意味かを理解するためには、まず労働法における基本的な概念を押さえることが重要です。多くの企業で見受けられる「残業なし・仮に残業があっても残業代なし」という契約に対する疑問にお答えします。このテーマを掘り下げるために、...

「チョコレート菓子のシール貼り作業」という求人情報で、基本給が36万5000円から39万1000円という内容が記載されています。この求人がブラック企業かどうかを判断するためには、いくつかのポイントをチェックすることが重要です。この記事では、...

退職を巡るトラブルや労働者の権利に関する問題は、しばしば企業と従業員の間で誤解を招くことがあります。特に、退職後に労働基準監督署に相談をするというケースでは、企業側はどのように対応すべきか、また労働者はどのような権利を持っているのかについて...

給料日が連休明けにずれる場合、特に前回の給料日が連休前にずれた経験があると、次回も同様にずれる可能性が高いのではないかと心配になることがあります。この記事では、給料日が遅れる原因やその取り決めについて解説し、会社がどのように対応するべきかを...