労働条件、給与、残業

タイミーで働いていると、給料の振り込みタイミングに関して疑問が生じることがあります。特に、即時振込と月末締め翌月15日払いなどの振込条件に違いがあり、振り込み申請後に実際にどのように支払われるのかが気になる方も多いでしょう。この記事では、タ...

営業会社を経営している場合、退職した社員の歩合支給について悩むこともあるでしょう。特に退職月にどのように歩合を支払うべきか、特に業績が達成できていない場合に支給する必要があるのかなど、悩むポイントが多いものです。この記事では、退職した社員へ...

残業が発生しているにも関わらず、残業代が支払われない状況は、労働者にとって大きな問題です。特に、定時を過ぎた後に上司の指示や会議が続く場合、適切な対応をしないと労働者の権利が侵害されることになります。この記事では、残業代が支払われない場合の...

パートタイムで働いていると、有給休暇の計算方法が少し複雑に感じることがあります。特に、実際の給与明細と期待していた有給の金額に差があると、不安になることもあるでしょう。この記事では、パートタイムの有給休暇の計算方法や、日額の算出方法について...

給与明細に記載されている「調整額」という項目が気になる方も多いかもしれません。この項目は、給与から差し引かれる金額の一部として記載されていることがありますが、具体的にどのような理由で控除されているのか、疑問を感じている方もいるでしょう。この...

看護師としての新卒採用時に、基本給が下がった理由について疑問を持つ方は多いでしょう。特に、2025年度の新卒採用で基本給が昨年度より3万円も減少したことに対して、不安や疑問を感じている方もいるかもしれません。この記事では、基本給の変動が生じ...

昭和40〜50年代生まれの世代と比べて、近年の労働基準が「緩すぎる」と感じる人も多いかもしれません。例えば、有給休暇の取得義務化や、アルバイト・パート・派遣社員に対する有給取得の保障、残業の1分単位の管理、子持ち主婦の休暇後のフォローなど、...

アルバイトをしていると、契約書に記載された勤務時間や勤務日数に基づいて有給休暇が与えられるかどうかが気になることがあります。特に、契約書では週1回勤務となっているが、実際には週2〜3回勤務している場合、有給の計算がどうなるのかが不明確になり...

時給980円で週4回、1回あたり4〜5時間働く場合、実際に手取りでどれくらいもらえるのか気になる方も多いでしょう。実際の手取り額は、税金や社会保険料などの控除を考慮した上で計算する必要があります。本記事では、このような労働条件での手取り額を...

産休や育休中のボーナス支給については、多くの公務員や教員の方が疑問に思うポイントです。特に、産休期間中の給与が満額支給されている場合、ボーナス（期末勤勉手当）はどのように支給されるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、公務員として教員を...