労働条件、給与、残業

令和7年の計画書作成において、看護職員等の常勤換算数の増減や職員の退職・入職が影響を与える場合、どのように計算を行い、計画書に反映させるべきかは非常に重要なポイントです。この記事では、ベースアップ評価料の計算方法や、令和6年の届出時との乖離...

バイトをしていると、残業や深夜勤務が発生することがあります。その際、残業代や深夜手当がどう支払われるのかについて、明確に理解しておくことは重要です。特に、夜間の勤務や残業に関して、どのような給与が支払われるかは気になるところです。今回は、夜...

「振休」と「代休」という言葉は、労働環境でよく耳にしますが、これらの違いを正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。今回は、振休と代休の違いについて詳しく解説します。どちらも休日に関連する制度ですが、意味や運用方法には重要な違いがあ...

夜勤の仕事は通常の勤務時間帯とは異なるため、体調管理が非常に重要です。特に、夜勤勤務後の睡眠時間に関しては、勤務時間帯や個人差によって異なる部分が多いです。ここでは、夜勤シフト（20時〜翌9時）の勤務後に推奨される睡眠時間の目安について解説...

シェアフルなどのアルバイトやパートタイムの仕事でよく問われるのが、時間外労働に対する賃金の支払いです。特に時間外勤務が発生した場合、その分の給与が支払われるかどうかは非常に気になるポイントです。この記事では、シェアフルでの時間外労働について...

過去に働いていた職場からの給料の支払いを求める際に、保管期限が3ヶ月だと言われた場合、労働者としてどのような対応を取ればよいのでしょうか。この記事では、給料請求に関する法律や手続き、保管期限について解説し、もし期限を過ぎてしまった場合の対応...

この記事では、特定の勤務時間帯と条件に基づく時給計算の方法について解説します。質問者様が提供した勤務時間や日曜日・土曜日勤務の時給をもとに、実際のお給料を計算する方法をステップごとに説明します。勤務時間と時給の設定質問にある勤務時間は、16...

22歳で高卒、正社員として働いているものの、手取り16万8千円程度で残業代が約1万追加されるという現状について不安を感じている方も多いかもしれません。特に、これに夜勤手当が加わる予定であっても、それでも「少ない」と感じてしまうのは自然です。...

企業における就業規則の配布については、労働基準法に基づく一定の義務があります。社員がいつでも就業規則を確認できるようにすることは重要ですが、要望があった場合にどのように対応するべきか、特にPDFなどのデジタル形式での配布が求められるケースに...

「給料を払わなくていい規定なんてあるんですか？」という質問に対して、退職時に給料が支払われない理由について解説します。退職時に必要な報告義務や退職届の提出タイミングなど、法律に基づく規定と会社の実態にどのように対応するべきかを考えていきます...