労働条件、給与、残業

タイミーを活用して働く場合、企業側がキャンセルした場合や勤務日を変更した場合のペナルティについて気になる方も多いと思います。この記事では、企業側のキャンセル時のペナルティや、勤務日変更について詳しく解説します。1. タイミーの企業側キャンセ...

新卒で初任給が40万円という高額な給与が提示されている企業の年収はどのように推移するのでしょうか？「初任給翌月以降の給与が下がるのでは？」と不安に感じる方も多いと思います。この記事では、初任給が高い企業の年収の動向や、給与が下がる可能性につ...

フリーランスエンジニアとしてSES契約を結んで働いた結果、元請け会社からの未払い残業代について悩んでいる方のために、未払い分を取り戻すための方法と労働者としての権利について解説します。特に、労働基準監督署への通報を含む適切な対処方法について...

30歳でIT企業に勤務し、長時間の残業とブラックな環境に不安を感じている方にとって、転職や収入、ライフスタイルについての選択は重要な課題です。この記事では、IT企業での勤務状況と転職の可能性、ライフスタイルの改善について考えるポイントを整理...

介護職パートとして働いている中で、基本給に資格手当や処遇手当を加えても最低賃金と同じ時給になっているという疑問を持っている方も少なくありません。今回は、給与が最低賃金を下回らないためのルールや、遡って支払われるべき給与について考えます。最低...

社会人2年目で、上司の転勤などにより全ての仕事を引き継ぎ、現在残業時間が90時間を超えているとのこと。この状況は多くの社会人が直面する問題ですが、果たしてこの働き方は当たり前なのでしょうか？また、過度な残業や休日出勤が続くとどのような影響が...

新卒で就職先を決定する際、給与体系や労働時間、福利厚生などの労働条件は非常に重要なポイントです。特に年俸制や固定残業、フレックス制度を導入している企業では、その運用方法や実際の労働環境についてしっかりと理解することが求められます。この記事で...

26卒の大学生として、内定先の労働条件に不安を感じることはよくあります。特に、年俸制や残業制度、フレックス制度が導入されている企業においては、労働時間や給与の透明性が気になるポイントです。この記事では、年俸制やフレックス制度、残業代に関する...

労働基準法の改正に伴い、管理職の残業代支払いに関する新たな疑問が生じています。特に、課長クラスのように高い基本給を持つ管理職が残業代を支払われるようになった場合、会社経営に与える影響はどうなるのでしょうか？この記事では、この問題について詳し...

アルバイトでの有給休暇に関しては、勤務日数や勤務時間によって付与される日数が異なります。質問者様のケースでは、週4日から週2日の勤務に変更した後、有給休暇が新たに付与されなかったとのことですが、このような場合の有給の取り扱いや法的な基準につ...