労働条件、給与、残業

労災病院系列で勤務している場合、12月のボーナス支給日が気になる方も多いです。しかし、現在休職中であったり、直接人に聞けない状況では、支給日について不安になることもあります。この記事では、労災病院系列の12月のボーナス支給日について知ってお...

社会人として働き始めると、病気や怪我で欠勤する場合、学校での出席停止とは異なる対応が必要になります。インフルエンザやコロナなどの病気にかかった場合、仕事を休むことになりますが、その場合、どのような休暇制度が適用され、給与への影響があるのかを...

給与が月給制で、締め日が20日、給料日が27日の場合、給与の計算方法が少し複雑に感じることがあります。特に、入社したばかりで給料日が異なる場合、どの期間の給与が振り込まれるのか気になるものです。この記事では、月給制での給与計算の仕組みと、入...

電車通勤の定期代を会社が支給する際、1ヶ月分の定期代をそのまま支給してもらえるのか、それとも日割り計算されるのか、疑問に思っている方も多いかと思います。この記事では、通勤手当の支給方法について、会社ごとの取り決めや日割り計算が行われる場合の...

Uberドライバーとして働いていると、時折給料の振り込みに関して不安や疑問が生じることがあります。例えば、給料の振り込みが3週間以上遅れた場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、振り込みの遅延に関する原因と対応策について解...

現在の職場での有給休暇の取得に関して、皆勤手当が支給されないという問題について質問が寄せられています。特に、1日だけの有給取得で給与が減ることに関する法律的な観点を考えてみましょう。有給取得に関する基本的な法律日本の労働基準法では、有給休暇...

出産手当金の支給に関して、産前休業を有給で取得するか、無給で出産手当金を受け取るか迷う方が多いでしょう。この記事では、有給を使う場合と無給を使う場合の違いを比較し、どちらが得かを解説します。有給を使った場合のメリットとデメリット有給休暇を使...

従業員の給与支払い方法に関して、月末締め翌月末払いの制度が導入されている企業もありますが、この方法が適切かどうかについて疑問を持つ方も少なくありません。この記事では、月末締め翌月末払いが合法であるかどうか、そしてそのメリット・デメリットにつ...

2026年からのパート勤務における扶養内外の基準が気になる方も多いでしょう。特に、夫の扶養内で働く場合、どこまで働けるのか、どのように手取り額に影響が出るのかについて簡単に理解することが重要です。この記事では、扶養内外の基準や手取り額の計算...

190時間働いて、手取りが20〜21万円というのは、一般的にどのような位置づけなのか気になる方も多いと思います。給与の額は働く業種や地域、企業の規模、そして個々の契約内容によって大きく異なります。この記事では、給与水準を正しく理解するための...