労働条件、給与、残業

看護師として働く際、残業が発生することは珍しくありません。しかし、残業代が支払われない場合、これは法的に問題がある場合があります。このような状況に直面した場合、どのように対応すべきか、また労働基準法に基づいてどのような権利が保障されているの...

転職先の会社で交通費支給のルールが最安ルートで6ヶ月分定期代を支給されるというものです。この場合、合理的なルートを自分で考えると1万円ほど高くなる可能性があります。このような場合、自己負担することによるデメリットと社会保険料の影響をどのよう...

会社の休暇規定で「1年間で8割を休んだら翌年度の有給休暇付与はない」と定められている場合、その計算方法を理解することが重要です。この記事では、有給休暇の計算方法と、会社の規定に基づいた休暇の取り方についてわかりやすく解説します。有給休暇の計...

現在、零細企業で働いており、将来に不安を感じている方は少なくありません。特に、給与の安定性や退職金がないなどの懸念材料がある場合、今後のキャリアについて再評価することは非常に重要です。この記事では、現在の職場での状況を見直し、転職の選択肢に...

給与制度が改正されると、給与の構成が変更され、これまでの計算方法が当てはまらなくなることがあります。特に、残業代や各種手当の取り決めに関しては、改正後の計算がどうなっているのかを確認することが重要です。今回は、給与改正後の金額に基づいて残業...

2025年問題は、日本の労働市場における重要な課題として、特に人手不足と働き手不足の観点から注目されています。この問題は、少子高齢化による労働力人口の減少や、若年層の労働参加率の低下といった要因が重なり、企業や経済全体に大きな影響を与えると...

欠勤中に給与や交通費、保険料の精算が行われた後、翌月に働いた場合の給料支払いについて疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。特に、欠勤中に給与が減額された場合でも、欠勤が解消された月に給料が支払われるかどうかは、給与規定や就業契約に基づいて...

給与体系にはさまざまな仕組みがありますが、特に資格手当の支給方法については、企業によって異なります。今回の質問では、資格手当が支給されたものの、基本給が引かれ、実質的に給与に増減がないケースについて考えていきます。資格手当が支給される仕組み...

労災による休業補償は、働いている間に事故や病気で仕事を休まなければならない場合に、収入の一部を保障する制度です。この記事では、アルバイト中の事故により休業した場合の補償額の計算方法と注意点について解説します。労災による休業補償の基本的な計算...

短時間パートとして働いている際に、求人条件と実際の労働条件が異なり、過度に働かされている場合、どのように対処すればよいのでしょうか。特に、実際には週7勤務を強いられている場合、労働基準監督署に相談する方法や証拠の取り方について知っておくこと...