労働条件、給与、残業

転職先を選ぶ際には、給与だけでなく、労働時間や業務内容、職場の規模なども考慮すべきです。今回は、2つの異なる職場を比較し、どちらを選ぶべきかを検討するためのポイントを解説します。職場選びのポイント: どこに重きを置くべきか転職先を選ぶ際、ま...

転職先を選ぶ際に、どちらの職場を選ぶべきか迷うことはよくあります。今回は、総務経理の職場と税理士補助の職場の違いについて比較し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。あなたが何を重視しているのか、どの職場が自分に合っているのかを考える...

26歳で夜勤をしながら月に50時間の残業をして、手取り35万円を得ている場合、それが普通か、多い方かは人それぞれの基準で考えるべきポイントがあります。今回は、同じような状況にいる人々がどう感じているのか、また一般的な給与水準についても考えて...

雇用保険は、失業や病気、労働災害などに遭遇した場合に、生活を支えるための大切な保険です。しかし、雇用保険には適用される条件があります。今回は、雇用保険に入れる条件や、その重要性、そして求人における雇用保険の回避について解説します。1. 雇用...

現在、企業において60歳以上の従業員に対して65歳までの雇用延長が義務付けられていますが、その際に発生する疑問について解説します。特に、契約社員やパートとして雇用された場合の解雇の可能性についても触れます。1. 60歳までの正社員の雇用義務...

有給休暇の付与に関しては、勤務形態や勤続年数に応じて変動があります。ここでは、勤務時間やシフトが変化した場合の有給日数の計算方法を解説します。特に、勤務時間が週3日から週4日へ、また、勤務時間が短縮されたり延長されたりするケースにおいて、ど...

小売店の経理事務で働く中での給与計算に関する問題や、みなし残業を含む給与計算に関する疑問について解説します。今回は、減給のルールや、タイムカードの記録についても考慮しながら、どのように適切に対処すべきかを説明します。1. みなし残業と給与計...

現在、仕事の時給差や職場での人間関係に悩んでいる方も多いかと思います。この記事では、時給が異なることによる疑問や、職場環境の変化にどう対処すべきかを解説します。時給差の理由とその対応方法まず、同じ職場で時給が異なる場合、その理由をしっかり理...

住宅手当を受けている企業で、退職時にその手当を返還しなければならないという規定に疑問を感じている方も多いかと思います。この記事では、住宅手当の返還に関する一般的なルールや合法性、退職時にどう対応すべきかについて解説します。住宅手当の返還規定...

給料明細の手当が突然残業代に変わっていた場合、企業側に告知がなかったとしても、これが違法かどうかについて気になる方も多いでしょう。特に、労働契約に手当が記載されていない場合、どのような対応が必要かを理解しておくことが重要です。この記事では、...