労働条件、給与、残業

育休中の賞与に関して不安や疑問を感じている方も多いです。特に、休暇中に受け取る賞与の額が予想より少なかった場合、計算方法や取り決めに関する疑問が生じることがあります。この記事では、育休中の賞与に関するよくある疑問や注意点について解説し、正し...

副業をしたいけれど、企業の就業規則に副業禁止のルールがある場合、どちらを優先すべきか迷うことがあります。法律で副業が禁止されていないことは確かですが、就業規則の遵守も重要です。この記事では、企業の就業規則と法律の関係について解説し、副業に関...

給料明細（ウェブ版）に間違いがあった場合、修正ができるのかについて悩んでいる方は多いでしょう。特に、企業から「修正できない」と言われると不安になります。本記事では、給料明細に誤りがあった場合の対応方法とその後の修正プロセスについて詳しく解説...

24歳で入社2年目、ボーナスが90万円（6月）と98万円（12月）という額面を受け取った場合、それはどの層に位置するのでしょうか？この記事では、このようなボーナス額がどれほどの水準にあたるのか、また業界別や企業規模による違いについて解説しま...

育休から復帰後、以前の夜勤専従からの変更や手取りの減少について考えることは重要です。特に給与と社会保険料の負担をどのように調整していくかは、生活設計や将来設計に大きな影響を与えます。この記事では、育休後の復帰時期や働き方の選択肢、そして社会...

転職経験がある若手社員が新卒入社した会社と現在の職場を比較する際、給与や福利厚生、職場での人間関係は大きな影響を与えます。特に、入社から数年の間に転職を考えた場合、どの要素が最も重要なのかを整理することが重要です。この記事では、これらの要素...

地方公務員として勤務していると、年末にボーナスや給料とは別に振込が行われることがあります。この振込が何を意味するのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、年末に振込される金額について解説し、実際に何が支給されるのかを説明します。年末の...

ボーナスの支給額がマイナス査定で減額される場合、その根拠や法的な扱いについて疑問を持つ方も多いでしょう。特に、遅刻などの軽微な理由での減額が正当化されるのか、またその減額が違法に当たるのかについて理解しておくことが重要です。この記事では、ボ...

ボーナス査定は、企業の報酬体系において重要な要素であり、従業員の業績や役職に基づいて支給額が決定されます。特に管理職のような責任の重い立場にいる人々にとって、その評価基準がどのように決まるのかは非常に重要なポイントです。本記事では、ボーナス...

36協定（さぶろくきょうてい）とは、企業と労働者との間で交わされる労働時間や残業に関する取り決めです。これは日本の労働基準法に基づくもので、企業が従業員に法定労働時間を超える労働をさせる場合に必要とされる重要な合意です。この記事では、36協...