労働条件、給与、残業

求人情報を見て、「この条件でブラック企業かどうか心配」と感じる方は少なくありません。特に基本給と固定残業代がどのように設定されているかによって、その会社がブラックかどうかを見極める基準になることが多いです。この記事では、基本給22.6万円、...

給料の振り込み遅延が続くと、社員としては不安に感じるものです。特に、理由として「ゆうちょのシステム問題」と言われることがありますが、実際にそれが原因なのか、企業側の管理体制に問題があるのか、はっきりさせることが重要です。この記事では、給与の...

クリスマス手当などの特別手当は、従業員に支給される福利厚生の一環として重要な役割を果たします。しかし、その金額をどのように算出し、割増賃金の基礎に含めるべきかについては、企業によって異なる解釈があり、労働法の観点からも重要な問題です。この記...

「勤続年数が長いのに給料が上がらない」「転職を考えているけど今の仕事を続けるべきか悩んでいる」こうした悩みは多くのSE（システムエンジニア）の方が抱えています。基本給が22万円で、勤続年数が7年という状況で転職を考えるのは、決して少なくない...

求人票に記載された給与額が、残業代やその他の手当を含んでいるのかどうかは、求職者にとって非常に重要な質問です。多くの求人情報では、基本給や手当の詳細が示されていますが、その中に含まれる内容が分かりづらい場合もあります。この記事では、求人票に...

整理解雇は、企業が経営上の理由で従業員を解雇する場合に行う手続きですが、退職金の支払い義務については企業と従業員の間で争点となることがあります。この記事では、整理解雇時に退職金が支払われるかどうかについて詳しく解説します。整理解雇とは？整理...

有給休暇の管理には時に誤解が生じることがあります。特に、欠勤日数や有給休暇の残日数がどのように反映されるかが不明確な場合、給与明細を見直すことが重要です。この記事では、質問者のケースを元に、有給休暇の取り扱いや残日数の管理について詳しく解説...

有給休暇は労働者にとって重要な権利ですが、会社や労働基準法の規定に従って取り扱う必要があります。質問者のケースでは、有給休暇の失効が心配されているようですが、どのように管理すべきかについて詳しく解説します。1. 有給休暇の失効と付与日数の関...

アルバイトを始めたばかりで、給与が予想よりも少ないと感じることはよくあります。実際にどれくらい働いたかを計算しても、支払われた給与が思ったよりも少ない場合、いくつかの理由が考えられます。この記事では、アルバイトの給与が思っていたより少ない理...

長年同じ職場で働き続けることは、必ずしもすべてが順調とは限りません。仕事への情熱や期待と、職場の環境や上司の意向が食い違うことも多いです。この記事では、仕事のモヤモヤ感にどう向き合い、前向きに進むための方法を考えます。職場のモヤモヤを抱える...