労働条件、給与、残業

社会人2年目にして、給料明細で基本給が7000円増えていることに気づいたという質問です。このような給与の増加が一般的なのか、毎年の基本給の増加は普通のことなのか、気になる点だと思います。本記事では、基本給の増加について、なぜ年次ごとに給与が...

求人票に「165000円〜210000円」と記載されている場合、初任給がどの程度になるのかは気になるところです。特に、最初に提示された給与がその範囲の最低値近くであることもよくありますが、それが「18万円」という額の場合、果たして普通のこと...

有給の計算を行う際に「直近3か月間の賃金総額 ÷ 直近3か月間の総労働日数 × 0.6」という式を使用する場合、どの期間が「直近3か月間」に該当するのか疑問に思うことがあるかもしれません。特に、4月分の計算をする際に、1月から3月がその対象...

退職後に有給買取手当の内訳を確認したい場合、どのようにメールを送るのが適切か心配になることがあります。特に、自分の思っていた金額と実際の金額に違いがあった場合、どう尋ねるべきか悩むかもしれません。今回は、退職後に有給買取手当の内訳を尋ねる際...

勤務先で「最果て営業所」や「北極営業所」、「フェロー諸島出張所」など、非常に遠隔地の営業所に異動を命じられた場合、これは退職勧告に該当するのでしょうか？この記事では、そんな異動が退職勧告と見なされるのか、また異動命令にどう対処すべきかについ...

大阪在住の29歳で月32万円の給与、手当込み、ボーナスが夏冬で30万円程度、月の残業が40時間ほどという状況で、この給料が平均的か、低いかについて考えてみましょう。さらに、将来のマネージャー職を目指す場合、ボーナスが3桁になるとのことですが...

有給休暇を取得した際の計算方法については、法律や会社の規定によって異なる部分があります。特に「直近3か月間の賃金総額 ÷ 直近3か月間の総労働日数 × 0.6」という計算式が使われることが多いですが、この際の「総労働日数」に有給休暇を取得し...

休職中のボーナス支給額についての疑問は、多くの公務員が抱える問題です。特に休職期間が査定期間にかかる場合、ボーナスの計算がどのように行われるのかを知っておくことは大切です。この記事では、公務員のボーナス計算方法について、休職が与える影響とそ...

最近、Wワークとしてアルバイトでパンの仕分け作業を始めた方から、労働時間や休憩に関する質問を多くいただきます。特に、募集要項に記載された実働時間と実際の労働時間の差、そして休憩の有無については、労働基準法を守るために重要なポイントです。今回...

PayPay銀行を利用している方からよく聞かれる質問の一つが、給料の振込時間についてです。特に、給料日が来たのに振込が遅れている場合、いつ振り込まれるのか不安になることもあるでしょう。今回は、PayPay銀行における振込時間について解説し、...