労働条件、給与、残業

時間外の労働に対する支払い方法は、企業によって異なる場合がありますが、一般的には基本給に対して割増賃金が支払われます。この記事では、9時から17時までの通常勤務での時給が1,110円の場合、残業手当がどのように計算されるのかについて、具体的...

小学校事務職員として毎日残業をしていると、他の役所や県庁の状況が気になるかもしれません。特に、他の公務員の仕事の進め方や残業の実態を知ることで、同じような立場の人たちがどのように業務をこなしているのか、参考になる部分が多いかもしれません。こ...

労働基準法における週40時間以内の労働時間について、残業がどのように扱われるのかについて疑問を持っている方も多いでしょう。労働基準法は、基本的に労働者が1週間に40時間以上働くことを禁じていますが、実際には多くの企業で残業が発生しています。...

副業禁止の会社でバレないバイトをする方法について悩んでいる方は少なくありません。会社の規定に従いながらも、個人的に収入を得たいというニーズは理解できます。しかし、会社のルールを守りつつ、安心して副業を行うためにはどのようなアプローチが必要で...

アルバイトやパートタイムの従業員にも有給休暇は与えられるべきですが、その適用については企業によって異なる場合があります。特にシフト制で働く場合や、契約内容が異なる場合、どのように有給が発生するのか、どれだけの休暇を取ることができるのかについ...

業務委託を通じて誰かに報酬を支払って依頼する場合、その手続きや募集方法について不安を感じることがあります。雇用契約とは異なり、業務委託契約にはどのような特性があり、どこで募集をかけるのが効果的なのでしょうか？この記事では、業務委託契約の基本...

週休2日制度が導入されている今、多くの人々がこの制度に満足している一方で、心身に影響を感じている人も少なくありません。特に、日々の仕事の負担や生活のストレスにより、休息日であるはずの週末でさえ、十分にリフレッシュできていないと感じることがあ...

現在、バイトを2か所掛け持ちしている方にとって、副業の年収制限が気になるポイントです。社会保険に加入している本業と副業を行う場合、年間で稼げる最大額には法律で定められた制限が存在します。特に、年収が一定額を超えると、社会保険料の負担が増加す...

退職後に、給与の減額や手当の取り扱いが不当に変更されることがある場合、法的にはどう対処すべきかを理解することは非常に重要です。特に、役職手当や無欠勤手当などが契約に基づいて支払われるべきものとして規定されている場合、その変更が不当であると感...

退職届を提出した後に、社長から「認められません」と言われ、有給が使えない、給与が契約した金額よりも低いという問題に直面することがあります。このような状況に直面した場合、どのように対処すべきか、そして法的にはどのような権利があるのかについて、...