労働条件、給与、残業

新入社員としての2ヶ月間、働いてきた後に「前借り」の形で給与を受け取ることに関して、法的に問題はないのか、またその後の退職時に横領などの違法行為になるのではないかと心配する方もいるでしょう。本記事では、前借りの給与についての法律的な観点を詳...

ディーラーの受付バイトをしている場合、給与明細をもらえないという問題は意外とよく聞かれます。給与明細は、労働者の権利として会社から提供されるべきものです。この記事では、給与明細をもらうために何をすべきか、また給与明細をもらうことの重要性につ...

社会人1年目で月収30万円を超える給与をもらっていると、自分が「勝ち組」と感じるかもしれません。今回は、公務員として市民病院の事務をしている方の月収をもとに、社会人1年目の給与事情について詳しく解説します。1. 公務員の給与構造公務員の給与...

残業申請に関しては、時間の管理が重要ですが、実際には申請通りに残業することが難しいこともあります。特に、申請した時間を少し超過した場合、会社がどのように扱うべきか悩むことがあります。この記事では、残業申請に関する超過時間の取り扱いや、1分単...

有給休暇の付与については、労働基準法に基づく基本的な権利がありますが、産休中に有給がどう扱われるかについて疑問に思うこともあるでしょう。特に、産休中でも有給が付与されるのか、またその計算方法については、働く人々にとって大切な情報です。この記...

愛知県で常勤講師として働いている方からの質問ですが、常勤講師として働く場合の給与やボーナスについて疑問を抱えることは少なくありません。正規職員と比べて給与やボーナスに違いがあるのか、特にボーナスがどのくらい支給されるのかについて解説します。...

固定給の給与体系では、基本的に月々の給料が決まっており、通常は業務内容にかかわらず一定の額が支払われます。しかし、実際に働いている内容や勤務時間に応じて給与が変更される場合もあります。今回は、土曜日の出勤や夜勤時に給与が減額されることについ...

会社での労働条件に関して、労働基準法に違反している可能性がある場合、従業員として知っておくべきことは多いです。例えば、出勤前に朝礼が始まる、ミスでボーナスが引かれる、サービス残業が強いられるなど、いくつかの問題が挙げられます。本記事では、こ...

去年の12月に入社した場合、7月のボーナスがどのくらいになるのか気になる方も多いでしょう。通常、ボーナスは勤務期間に基づいて支給されるため、入社月や退職月によって支給額が変動します。本記事では、12月入社の社員が7月ボーナスをどのように受け...

ガールズバーで働いている場合、給与の計算方法に関する疑問が出てくることがあります。特に「出勤日数が反映されるタイミング」について、従業員の間で混乱が生じやすいです。今回はその点について詳しく解説します。ガールズバーの給与制度についてガールズ...