労働条件、給与、残業

有給休暇の付与に関して、斉一制度（基準日制度）を導入している企業において、病気などで長期間休職した場合、どのように取り扱われるのかについて疑問を持つことがあります。特に、病気で長期間休んだ場合、次の基準日までに有給が付与されないという規定が...

会社におけるプライベート中の事故報告は、従業員が直面する場合の一つの難題です。報告が必要だと理解していても、その時間が就業時間に含まれるのかどうか、また報告の際に発生する拘束時間に対して賃金が支払われるべきかについて、疑問を持つ従業員は少な...

新卒で入社して最初のボーナスがいくらもらえるのかは、特に気になるポイントですよね。入社したばかりで、実際にどのくらいの金額が支給されるのか、また今後のボーナス支給についても知っておくことが大切です。この記事では、1年目のボーナスについて、ま...

退職後に未消化の有給休暇がある場合、その取り扱いについて不安に思うことはありますよね。特に、辞めた後に有給がどうなるのか、買取りができるのかなどについては知識が必要です。この記事では、退職後の有給休暇に関する基本的なルールと、有給を消化でき...

フリーランスとしての自由を求めている一方で、企業の業務提携契約や就業規定に縛られることがあると、悩むことがあるかもしれません。特にフリーランスとして働くのに、契約内容や給与について制限がある場合、疑問を感じることは理解できます。この記事では...

深夜勤務の手当について、正当な給与が支払われていないと感じることは多くの労働者にとって大きな不安要素です。特に、待機時間や業務に直接関係ない時間でも労働時間としてカウントされない場合、労働者は不公平感を抱くことがあります。本記事では、深夜勤...

退職の意思を伝えた後、有給休暇を使い切ってから退職することは可能なのでしょうか？また、退職届をまだ提出していない状況で、どのように手続きを進めるべきか、退職後に有給休暇を消化するための注意点について解説します。退職の意思表示と退職届の提出退...

育児休業中の給与算定には、通常の給与がどのように反映されるのかが重要なポイントです。特に、給与改定があった場合、その差額が育児休業手当の算定にどのように影響するのかを知っておくことが重要です。本記事では、給与改定による差額が育児休業手当の算...

中途採用から正社員登用された場合、ボーナスの支給タイミングや金額は企業の就業規則や査定期間によって異なります。特に、入社時期や登用時期がボーナスの査定期間にどのように影響するかを理解しておくことが重要です。ボーナスの支給タイミングと査定期間...

有給休暇の取得率は、従業員が付与された有給休暇のうち、実際に取得した日数の割合を示します。企業にとっては、従業員の健康管理やモチベーション向上、さらには企業のイメージアップにもつながる重要な指標です。では、どの程度の取得率が「良い」とされる...