労働条件、給与、残業

正看護師として勤務を始めた際、手取りの給与が21万円というのは、果たして安いのでしょうか？ 特に看護大学を卒業したばかりで、総合病院の病棟勤務をしている場合、給与に対する不安が生じることもあるでしょう。この記事では、正看護師の給与に関する現...

会社の試用期間は、従業員と会社の双方にとって重要な期間です。この期間中、どちらもお互いに相性を確認し、最終的に正式な雇用関係を結ぶかどうかを決めます。しかし、従業員側が試用期間中に退職を決断した場合、その影響や辞めるタイミングについては疑問...

タイミーで働く場合、報酬の受け取り方として即時払いと一括払いがありますが、それぞれの振込明細には何が記載されるのでしょうか？今回は、タイミーでの振込明細について詳しく解説します。タイミーの振込明細に記載される内容タイミーで報酬を受け取る際、...

扶養控除に関する質問をいただきました。今回は身体障害者の父親（60歳未満）を扶養に入れた場合、どのように控除が適用されるかについて解説します。給料の内訳も例に挙げて、控除の計算方法をわかりやすく説明します。扶養控除とは？扶養控除は、税法上、...

半日有給休暇の取り方については、多くの企業で悩ましい問題です。特に派遣社員の場合、正社員と異なる待遇を受けることがあり、半日単位での有給休暇を利用することができないこともあります。この記事では、半日有給休暇に関する法律的な見解と、企業がどの...

企業の規程で「70歳までの再雇用」とされているのに、実際には70歳を過ぎても勤務を継続させている場合、労働法的にどのような問題があるのでしょうか？また、企業には罰則が科せられることはあるのでしょうか？この記事では、70歳以上の再雇用に関する...

育児休暇中の手当の支給について、書類にミスがあった場合でも支給されるかどうかは気になるところです。特に、申請期限を守って書類を提出した後にミスが発覚した場合、手当の支給に影響があるのか不安になることもあります。この記事では、育休延長手続きで...

公務員の給与が安すぎると感じる方も多いでしょう。特に、民間企業の大手企業と比較した場合、労働に対しての対価が適切でないと感じることがあります。しかし、給与だけが労働の対価ではありません。この記事では、公務員の給与がどのように設定され、民間企...

ウィルオブワークの前給制度について、特に「実績額が25,000円を超えてから利用申請可能」という記載に関する疑問を持つ方が多いようです。この制度は、給料の前払いを希望する際に利用できるものですが、どの金額から申請が可能なのか、また申請可能額...

同僚が本来付与されていない有給を取得していたことが判明した際、総務課の誤った説明により問題が生じた場合、法的な問題が発生することがあるかもしれません。この記事では、総務課が誤った説明をしていた場合に、有給取り消しが法的に問題ないかどうかにつ...