労働条件、給与、残業

アルバイトとして働く際、有給休暇は労働者の重要な権利の一つです。しかし、アルバイトの場合、有給の取得について会社の方針や上司の対応によって困ることがあるかもしれません。特に、有給休暇を退職時にまとめて使わなければならないと言われた場合、それ...

労災の書類において、特別給与（賞与）の金額を記入する際に、手取り額と総支給額のどちらを記載すべきか迷う方が多いかと思います。この記事では、正しい記入方法についてわかりやすく解説します。労災書類の記入方法とは？労災の申請書類には、給与や賞与に...

長時間の連勤や過度な勤務は、身体や精神に大きな影響を与えることがあります。特に若い頃は体力があり、連続勤務でも疲れを感じにくいことがありますが、無理を重ねると後々大きな影響を受けることになります。この記事では、過去に45連勤を経験した方の体...

転職やキャリアの選択肢において、給与や待遇は非常に重要な要素です。特に営業職と販売職のように、基本給と手当が異なる場合、どちらを選べば良いか迷ってしまうことがあります。今回は、営業職と販売職の給与体系を比較し、それぞれのメリット・デメリット...

入院が必要になると、会社での休暇や休職制度に関する疑問が生じます。特に、有給休暇が不足している場合、傷病休暇や傷病手当給付金の取り扱いが気になるところです。この記事では、入院時に有給休暇が足りない場合にどのように対応すべきか、傷病休暇や傷病...

バイトやパートをしている場合、給与から税金が引かれ、最終的に手取額が決まります。しかし、どのような税金が引かれるのか、そしてその結果どれくらい手取額が変わるのかについては、疑問を抱える方も多いのではないでしょうか？この記事では、バイトやパー...

週休日曜含めて6〜8日しかなく、月収が18万円程度という給与条件で働いていると、ブラック企業に該当するのか心配になることもあります。ブラック企業かどうかを判断する基準や、労働環境の改善策をこの記事で解説します。ブラック企業の定義と基準まず、...

繁忙期などで残業が続くと、翌日には休息が必要だと感じることがあります。そのため、残業後に有給を取ることを考えることもあるでしょう。しかし、上司から「残業後に有給を取るのは良くない」と言われた場合、どうしたらいいのでしょうか？この記事では、残...

給与未払いは深刻な問題であり、従業員の権利を守るために適切な対応が求められます。労働基準局から給与支払いの指示があったにも関わらず、未払いが続く場合、どのように対処すべきかは重要なポイントです。この記事では、労働基準局の指示後も給与が支払わ...

高卒事務職に就いている方が、年収や労働条件について気になるのは当然のことです。特に、年収が400万を超えており、年間休日130日、残業時間が少ないといった恵まれた環境にいれば、他の同業者の状況が気になるのも無理はありません。この記事では、高...