労働条件、給与、残業

有給休暇は労働者に与えられた重要な権利ですが、企業側の対応によってその取り扱いに疑問を感じることもあります。この記事では、希望休として提出した有給が不当に拒否された場合、労働基準法に基づく正当な対応方法について解説します。1. 労働基準法に...

「パート短」とは、通常のパートタイムと異なり、勤務時間が短縮されているパートの形態を指します。アルバイトや通常のパートタイムとの違いや、どのような働き方をしているのか、特に株式会社ザグザグでの例を挙げて解説します。パート・アルバイトとの違い...

内定通知を受け取った後、給与の条件面について交渉することは珍しくありません。特に「条件面での希望がございましたら、検討いたしますのでお気軽にお申し付け下さい」という言葉をもらった場合、希望する給与額を伝えるべきか迷うこともあるでしょう。この...

103万円の壁は、給与が103万円を超えると、扶養控除の対象外となることに関連しています。多くの人が、年収が103万円を超えると扶養手当を失うのではないかと心配していますが、実際にはどのような場合に扶養手当が外れるのかについて詳しく解説しま...

「長時間働くことは問題ない」と考える人もいますが、実際には長時間労働には多くの問題が隠れています。特に、働いた分だけ報酬がきちんともらえる環境が整っていない場合、過労や精神的・肉体的な健康への影響が懸念されます。この記事では、長時間労働の問...

育休中に会社から予期しない金額の請求を受けることは、非常に不安で困惑するものです。特に、給与がマイナス表記となり、さらに支払いを求められた場合、事務ミスや不正の可能性を疑うのは当然のことです。この記事では、育休中に給与がマイナスになった場合...

「正社員登用制度あり」と記載された求人に応募する際、どのような条件や基準があるのか、気になるポイントです。アルバイト、パート、嘱託社員として採用され、その後正社員登用を目指す場合、どのような評価がされるのでしょうか？この記事では、正社員登用...

2025年10月、東京都では最低賃金が引き上げられました。これにより、月給が18.3万円から19.7万円に増えたという報告があります。ですが、賃金が増えることには嬉しい反面、他の税金や料金がどのように影響を受けるのか心配な方も多いでしょう。...

フレックスタイム制を導入した企業では、勤務時間の柔軟性が増し、労働者にとっても自由な働き方ができるようになります。しかし、この制度にはさまざまな運用上の課題もあります。特に、病気や私的な理由で働けなかった時間をどのように補填するべきか、また...

派遣社員として働く中で、労働時間や給与体系に関する不安を感じることは少なくありません。特に、就業先によって異なる待遇や給与の取り決めがある場合、自分が不利益を被っていないか心配になることもあります。今回は、派遣社員が直面しやすい労働時間や給...