労働条件、給与、残業

コロナ感染による欠勤とその勤務評価に関する悩みは、多くの労働者が抱える問題です。特に、感染拡大防止と職場での評価とのバランスをどのように取るべきか、重要なポイントです。今回は、コロナ欠勤による勤務評価や欠勤理由について、人事労務の観点からの...

保育士として働いている方々にとって、人事院勧告に基づく給与改定は非常に重要な問題です。特に、令和６年度の４月から遡って支給されるべき差額が未だに支給されていない場合、どのように対応すべきかを考えることが必要です。1. 人事院勧告とは？人事院...

残業時間が長いことについては、多くの人が悩む問題です。特に朝8時から21時という長時間の勤務が続くと、身体的・精神的にも負担が大きくなります。本記事では、このような長時間労働がどう影響するのか、またその対策について考えてみます。1. 残業時...

勤務表をもらうことが普通かどうか、また法令で定められているのかについて気になる方が多いかもしれません。特に、勤務時間や有給休暇の取得状況を記録したものは、労働者にとって重要な書類です。本記事では、その必要性や法的根拠について解説します。1....

外資系企業で働いている場合、日本の労働基準法と会社の規定にどう向き合うべきか、特に有給休暇の消化についての注意点について解説します。外資系企業と日本の労働基準法外資系企業での労働条件や規定は、日本の労働基準法と異なる場合があるため、特に有給...

労働契約書において「期間の定めなし」と記載があり、試用期間が設けられている場合、試用期間終了後に本採用拒否ができるのか、または解雇の取り決めがどのように記載されるべきかについて、詳しく解説します。試用期間と労働契約の関係についてまず、試用期...

建築業の人工単価は、地域や仕事内容、請け負っている企業の規模により大きく異なるため、非常に重要な問題です。特に都内での内装工事やゼネコンの仕事では、下請けの立場においては契約条件により単価が低くなってしまうこともあります。今回は、建築業の人...

公務員の給与改定は毎年注目されるテーマであり、特にボーナスや月給の引き上げがどのように影響するのか、勤務者にとって重要な関心事です。質問者が述べているように、毎年の人事院勧告に基づいて、給与が引き上げられることがあります。しかし、今年も昨年...

最近、契約更新の書類をもらい、「更新する場合があり得る」と記載されていることに不安を感じる方も多いでしょう。特に、これまでの自動更新から変更される形になったことで、更新の判断が毎回行われることに対する不安が高まっているようです。本記事では、...

最近、著名な人物がSNSでお手伝いさんを募集している情報が話題になっています。その際、勤務時間は8時間、月に2日の休日という条件が提示されていることが多いですが、果たしてこの労働条件は一般的なものなのでしょうか？この記事では、お手伝いさんの...