労働問題

企業の就業規則には、遅刻や無断欠勤などの規律違反に対して罰金を科したり、懲戒解雇を行ったりするルールが設けられていることがあります。しかし、このような制度には倫理的な問題や法律的なリスクが関わっていることもあります。この記事では、企業の罰金...

かつて、上司や経営者から「お前の代わりはいくらでもいる」と言われることが一般的だった職場も多かったかもしれません。しかし、この発言が今ではパワハラに該当する可能性があることをご存知でしょうか。この記事では、その背景や現代の労働環境における意...

脚立は日常的に使用される便利な道具ですが、その使い方を間違えると安全上のリスクが伴います。特に高さが1500mmの所への昇降を行う場合、適切な使用方法と注意が必要です。この記事では、脚立の使用についての基本的なガイドラインや、安全に昇降する...

忌引休暇を取得する際、家族の関係を偽ることは一時的な解決策に思えるかもしれませんが、その後の影響やリスクについて考えることが重要です。この記事では、忌引休暇を取得する際の正しいルールと、嘘をついた場合に生じるリスクについて解説します。1. ...

企業内で役職が勝手に外されることがあるのか、またそのような処置が適切かどうかについては、従業員にとって非常に重要な問題です。今回の事例のように、入社時に係長として紹介されたにもかかわらず、後に役職が外され、その理由が不明瞭な場合、従業員は不...

上司が取引先に対して「出入り禁止」を言い渡すことについて、一般的な感覚としてどう捉えられるべきか、企業内でどのように対応するべきかについて考えてみましょう。特に、上司が感情的に対応した場合、企業のビジネスマナーや法的な観点からどのように解決...

子育て支援制度を利用したいと申し出た際に、上司からの反応が少し気になることがあります。特に、法律で定められた制度を利用する際に感じる違和感や不安について、この記事ではその理由と対策を考えます。上司や企業側の反応がどのような意味を持つのか、そ...

研修期間中に辞めたいという場合、労働法上の権利や企業側との契約内容について不安になることもあります。この記事では、研修期間中に辞めることができるかどうか、辞める際の注意点、また訴訟のリスクについて詳しく解説します。研修期間中に辞めることは可...

現代の働き方では、定時に帰ることが重要視されています。特に残業が非効率であると考える人が増えており、定時退社を実現するための方法について注目が集まっています。この記事では、定時退社を実現するためのコツと効率的な働き方について解説します。定時...

職場でパワハラやいじめを受けた場合、慰謝料を請求することができるのか、また労働基準監督署でのあっせんを通じてどのように解決を図ることができるのかについて、多くの人が悩んでいます。この記事では、労基でのあっせん申請後の進行方法や慰謝料請求につ...