労働問題

仕事の合間に空き時間がある場合、急な仕事が入ることは避けられないこともあります。しかし、会社から「予定を入れないように」と言われると、どこまで対応すべきか悩むこともあります。この記事では、空き時間と急な仕事の調整に関する適切な対応方法につい...

企業が提供する管理者養成研修は、従業員のスキルアップやキャリアアップを目的として行われることが多いですが、近年、研修内容や方法がパワハラに該当するのではないかという疑問が浮かんでいます。特に、スパルタ方式で厳しい訓練を行う企業が多く、その影...

職場でインフルエンザの予防接種を受けなかった場合に、インフルエンザにかかると欠勤扱いになるという指示を受けた場合、その対応が法的に適正かどうかについて心配になることがあります。この記事では、予防接種を受けなかった場合の欠勤扱いが合法かどうか...

職場で業務に必要な資格の取得を命じられ、それを達成しない場合に降格処分を受けることが伝えられた場合、これはパワハラ（資格ハラスメント）に該当するのか、また法的に問題がないかどうかが気になる点です。この記事では、資格取得の義務と降格処分の関係...

職場で始業前にスマホを触っている社員に対する印象は、同僚や上司からどのように見られるのでしょうか？本記事では、スマホを使っている社員が与える印象と、職場での理想的な行動について考察します。1. 始業前のスマホ使用に対する一般的な印象始業時間...

中小企業における役職やその重要性は企業の規模や業種によって異なりますが、課長代理のポジションは一般的にどの程度の影響力を持つのでしょうか？今回は、課長代理という役職が中小企業でどのような位置づけで、どれほどの責任が伴うのかについて詳しく解説...

現代の働き方は多様化しており、休暇の取得に関する考え方も変わりつつあります。企業においては、社員の健康や生産性を重視するために、有給休暇の取得が重要視されています。しかし、依然として「また休み？」という上司の言動に不安を感じる人も少なくあり...

一部の組合員の意見により、就業規則が多数決で変更され、その結果として少数派が不利になり退職を選択する場合、果たして組合や会社を訴えることはできるのでしょうか？今回は、この問題に関連する法的観点と実際の対応方法について詳しく解説します。就業規...

職場でのパワハラや不当な扱いを防止するためには、効果的な証拠収集が重要です。最近、スマートフォンやボイスレコーダーを使って、仕事中に録音を行うという方法が注目されています。今回は、その方法と注意点について詳しく解説します。パワハラ防止のため...

ランサムウェアによるサイバー障害で仕事がなくなった場合、請負者に対する補償について心配になるかもしれません。請負契約における補償の有無やその取り決めについて、どのように対応するべきか、詳しく見ていきましょう。ランサムウェアによるサイバー障害...