労働問題

企業内で労働組合が十分に機能していない場合、労働者の権利を守るために別の組織を作る選択肢について考えることは理解できます。しかし、その選択肢がどのような影響を及ぼすのか、またその方法が適切かどうかは慎重に判断する必要があります。この記事では...

契約書に異動に関する記載がない場合、突然の異動は不安や疑問を抱かせることがあります。特に、会社が人件費削減のために異動を命じる場合、その正当性や対処方法に関してしっかりと理解しておくことが重要です。この記事では、契約書に異動の記載がない場合...

労働契約や指揮命令の関係において、非正規社員からの作業指示が合法かどうかは、労働者の雇用契約内容や企業の組織構造、業務の内容に依存します。今回は、非正規社員から直接作業指示を受けることが可能かについて解説します。1. 指揮命令系統と雇用契約...

派遣先でパワハラなどの問題に直面した場合、労働基準監督署がどのように対応するかについて理解することは重要です。労働者の権利を守るために、どのような措置が取られるのか、そしてどのようにして自分の立場を守るべきかについて解説します。1. 労働基...

変形労働時間制とは、労働時間が一定の期間内で柔軟に設定される働き方です。特に変則的なシフト勤務をしている人々にとっては、どのように運用されるか理解しておくことが重要です。本記事では、変形労働時間制の基本的な考え方から、実際の運用方法、注意点...

パート勤務者として働いているあなたが、家族経営の企業で直面している「出勤日の調整」に関する問題について考えます。ここでは、パート労働者が不安を感じる状況を踏まえた解決策を提案します。特に、労働基準法や契約に基づく権利について詳しく解説し、ど...

仕事の合間に空き時間がある場合、急な仕事が入ることは避けられないこともあります。しかし、会社から「予定を入れないように」と言われると、どこまで対応すべきか悩むこともあります。この記事では、空き時間と急な仕事の調整に関する適切な対応方法につい...

企業が提供する管理者養成研修は、従業員のスキルアップやキャリアアップを目的として行われることが多いですが、近年、研修内容や方法がパワハラに該当するのではないかという疑問が浮かんでいます。特に、スパルタ方式で厳しい訓練を行う企業が多く、その影...

職場でインフルエンザの予防接種を受けなかった場合に、インフルエンザにかかると欠勤扱いになるという指示を受けた場合、その対応が法的に適正かどうかについて心配になることがあります。この記事では、予防接種を受けなかった場合の欠勤扱いが合法かどうか...

職場で業務に必要な資格の取得を命じられ、それを達成しない場合に降格処分を受けることが伝えられた場合、これはパワハラ（資格ハラスメント）に該当するのか、また法的に問題がないかどうかが気になる点です。この記事では、資格取得の義務と降格処分の関係...