労働問題

職場で自分の存在価値が感じられないことは、誰にでも起こりうる悩みです。特に業務量が少なく、自分が担当している仕事が重要だと感じても、その貢献が評価されていないと感じることがあるでしょう。本記事では、少ない業務量でも自分の存在価値を感じる方法...

職場で自分の存在価値が感じられない、または他人から見ても無意味な存在だと感じることは、多くの人が抱える悩みです。しかし、このように感じる原因には様々な要素が関わっており、対策を取ることで解決できることも多いです。本記事では、職場で存在価値が...

「自分や生活のために働いているから、プライベートを充実させるために仕事をしている」という考え方は、一見するとシンプルで明確なものに感じますが、職場での人間関係やキャリアにどのように影響を与えるかは考慮するべき重要な点です。この記事では、仕事...

労働組合に関するアンケート調査で、青年部員数や青年部の上限年齢について質問されることがあります。このような質問にどう答えるべきか、特に青年部員数と労働組合全体の人数がイコールかどうか、また上限年齢について答える際のポイントについて詳しく解説...

「反抗的な性格が直らない」という悩みは、年齢を重ねるごとに自己改善や社会適応への疑問として現れることが多いです。特に、職場での空気を読むかどうかで悩むことがあるでしょう。今回は、職場での行動と性格について、どう向き合うべきか考えてみましょう...

「サビ残」や労働時間に関する問題は、特に日本の労働文化において長い間根強く存在してきました。これらの問題に対して、働く人々はどのように感じ、どのように改善すべきかといった課題について考えてみましょう。サビ残とは？労働基準法の観点から「サビ残...

時短勤務を選択する従業員に対して、上司があまり良く思わないことがあります。なぜそのような感情が生まれるのでしょうか？この記事では、上司の心理と時短勤務に対する反応の背景を解説し、仕事とプライベートのバランスに関する考察を行います。1. 時短...

認知的不協和の理論は、報酬が少ない場合にやる気が生まれるという考え方ですが、これは日本のブラック労働においても関連があるのでしょうか？この記事では、認知的不協和とブラック労働の関係を掘り下げ、働き方改革に向けた考察を行います。1. 認知的不...

夜勤専従で働いていると、健康診断の義務について不安を感じることがあります。特に、労働基準法や会社の規定に関して正しい理解を持っていることは大切です。今回は、夜勤勤務者が受けるべき健康診断について、よくある疑問を解決する情報をお届けします。夜...

休職中に提出された診断書が多数あり、さらにその内容に矛盾が見られる場合、どこに相談すべきかといった疑問を抱くことは非常に理解できます。特に、診断書の提出頻度やその費用負担についての理解が不足していると、不安が大きくなることもあるでしょう。こ...