労働問題

「サビ残」や労働時間に関する問題は、特に日本の労働文化において長い間根強く存在してきました。これらの問題に対して、働く人々はどのように感じ、どのように改善すべきかといった課題について考えてみましょう。サビ残とは？労働基準法の観点から「サビ残...

時短勤務を選択する従業員に対して、上司があまり良く思わないことがあります。なぜそのような感情が生まれるのでしょうか？この記事では、上司の心理と時短勤務に対する反応の背景を解説し、仕事とプライベートのバランスに関する考察を行います。1. 時短...

認知的不協和の理論は、報酬が少ない場合にやる気が生まれるという考え方ですが、これは日本のブラック労働においても関連があるのでしょうか？この記事では、認知的不協和とブラック労働の関係を掘り下げ、働き方改革に向けた考察を行います。1. 認知的不...

夜勤専従で働いていると、健康診断の義務について不安を感じることがあります。特に、労働基準法や会社の規定に関して正しい理解を持っていることは大切です。今回は、夜勤勤務者が受けるべき健康診断について、よくある疑問を解決する情報をお届けします。夜...

休職中に提出された診断書が多数あり、さらにその内容に矛盾が見られる場合、どこに相談すべきかといった疑問を抱くことは非常に理解できます。特に、診断書の提出頻度やその費用負担についての理解が不足していると、不安が大きくなることもあるでしょう。こ...

従業員が繁忙期に有給を希望し、他のスタッフと調整が取れない場合や、業務に対する不満がある場合、適切な対応方法について理解しておくことが重要です。特に、解雇や退職に関する問題については、法律を遵守した形で進める必要があります。この記事では、従...

上司から始業前10分に出社するように命じられ、残業申請をしても良いのか、また、もし却下された場合に労働基準監督署に通報しても問題ないかについて悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、労働基準法を踏まえて、始業前の時間管理や残業申請の適正な...

子育て中で時短勤務をしている場合、業務量が少ないと感じることがあります。特に、チームメンバーが多く、他の人が忙しくしている中で、自分が手持無沙汰になっていると、何をしたら良いのか迷うこともあります。この記事では、業務量が少ないときにどう対応...

企業の倉庫での派遣業務において、責任者が不在の状態で運営されている場合、偽装請負に該当するかどうかという問題が発生することがあります。この記事では、責任者不在の現場運営が偽装請負に該当するかを考察し、派遣先企業との対応方法について解説します...

Googieの評価が低い場合、それが実際に「激悪なところ」なのかどうかは、単に評価だけでは判断できません。評価が2.8☆であっても、そこにはさまざまな要因が影響している可能性があります。この記事では、Googieの評価が低い理由を解説し、そ...