労働問題

子育て中で時短勤務をしている場合、業務量が少ないと感じることがあります。特に、チームメンバーが多く、他の人が忙しくしている中で、自分が手持無沙汰になっていると、何をしたら良いのか迷うこともあります。この記事では、業務量が少ないときにどう対応...

企業の倉庫での派遣業務において、責任者が不在の状態で運営されている場合、偽装請負に該当するかどうかという問題が発生することがあります。この記事では、責任者不在の現場運営が偽装請負に該当するかを考察し、派遣先企業との対応方法について解説します...

Googieの評価が低い場合、それが実際に「激悪なところ」なのかどうかは、単に評価だけでは判断できません。評価が2.8☆であっても、そこにはさまざまな要因が影響している可能性があります。この記事では、Googieの評価が低い理由を解説し、そ...

知り合いが過酷な労働環境に置かれている場合、特にアイドル業界などの特殊な職業では、本人が望んでいる仕事であっても、明らかに過労や健康を害するような働き方が求められることがあります。この記事では、そんな過酷な勤務状況に直面した場合にどこに相談...

企業内で労働組合が十分に機能していない場合、労働者の権利を守るために別の組織を作る選択肢について考えることは理解できます。しかし、その選択肢がどのような影響を及ぼすのか、またその方法が適切かどうかは慎重に判断する必要があります。この記事では...

契約書に異動に関する記載がない場合、突然の異動は不安や疑問を抱かせることがあります。特に、会社が人件費削減のために異動を命じる場合、その正当性や対処方法に関してしっかりと理解しておくことが重要です。この記事では、契約書に異動の記載がない場合...

労働契約や指揮命令の関係において、非正規社員からの作業指示が合法かどうかは、労働者の雇用契約内容や企業の組織構造、業務の内容に依存します。今回は、非正規社員から直接作業指示を受けることが可能かについて解説します。1. 指揮命令系統と雇用契約...

派遣先でパワハラなどの問題に直面した場合、労働基準監督署がどのように対応するかについて理解することは重要です。労働者の権利を守るために、どのような措置が取られるのか、そしてどのようにして自分の立場を守るべきかについて解説します。1. 労働基...

変形労働時間制とは、労働時間が一定の期間内で柔軟に設定される働き方です。特に変則的なシフト勤務をしている人々にとっては、どのように運用されるか理解しておくことが重要です。本記事では、変形労働時間制の基本的な考え方から、実際の運用方法、注意点...

パート勤務者として働いているあなたが、家族経営の企業で直面している「出勤日の調整」に関する問題について考えます。ここでは、パート労働者が不安を感じる状況を踏まえた解決策を提案します。特に、労働基準法や契約に基づく権利について詳しく解説し、ど...