労働問題

在宅勤務をしている場合、仕事部屋に他の人を入れてはいけないという就業規則がある場合、消防点検などの外部の人の訪問にどう対応すべきか迷うことがあります。特に勤務中に点検が必要な場合、適切な対応方法が求められます。この記事では、消防点検の業者と...

職場での監視や評価方法については、働く環境や従業員の精神的な健康に大きな影響を与える場合があります。特に、監視カメラや店長による勤務態度の監視がプライバシーの侵害となる可能性があるのではないかと不安を抱く従業員も少なくありません。この記事で...

会社の経営問題で託児所が閉園し、育児と仕事の両立が難しくなった場合、労基とユニオンに相談することで解決を目指すことができます。特に、パワハラが関係している場合は、どちらが効果的に会社に対して圧力をかけられるのかが重要です。この記事では、労基...

労災による後遺障害認定について、特に左母指の切創事故を例にとり、認定にかかるプロセスや注意点を解説します。事故後、可動域制限や知覚障害が生じた場合、適切な等級認定を受けるために知っておくべきことを整理してみましょう。1. 労災後遺障害の等級...

失業や経済的困難に直面している人々に対する社会的支援や制度について、安楽死を提案する意見がある一方で、この考え方には倫理的、法律的、社会的な問題が伴います。この記事では、失業者への支援や社会的影響を考慮した上で、安楽死の提案がどのように受け...

減給の懲戒処分は企業が行うことがありますが、もしその処分により最低賃金以下になってしまった場合、法的には問題が生じることがあります。本記事では、減給処分が最低賃金法に違反する場合について詳しく解説します。最低賃金とは？最低賃金とは、労働基準...

パワハラに悩まされている場合、そのまま我慢することは決して健康や生活に良い影響を与えません。この記事では、パワハラを受けている場合に取るべき行動や、退職を考える際の注意点について解説します。もしあなたが現在、同様の状況に直面しているならば、...

障害者雇用納付金について、特に100人以下の企業に対する義務や納付金の支払い方法についての疑問を抱える方も多いでしょう。この記事では、障害者雇用納付金の基本的な仕組み、100人以下の企業に対する義務、納付金の支払いを選択する際の留意点につい...

労災は、仕事中や通勤途中に発生した事故や疾病によって発生する労働災害に対する補償制度ですが、その終了条件はどのような場合か、また終了後の手続きについて知っておくことが大切です。この記事では、労災が終了するタイミングや終了後に必要な手続きにつ...

労災申請における審査は通常、迅速に処理されますが、申請の回数や間隔によっては審査が長くなる場合もあります。この記事では、5回目の労災申請の審査が長くなる可能性について、過去の事例を元に解説します。1. 労災申請の審査プロセスとは労災申請は、...